我因为家里有急事要回家，我组长不批准我辞职！他告诉我，你不来上班就给你报自离...

我的合同是劳动合同，我也是未成年，还叫我上夜班。每一个月从不放假，除了国家才放我们假期。怎么办呀，求答案....急

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第1个回答 2012-02-14

你未成年怎么可能签订了劳动合同？劳动局是不可能盖章的啊，
你这种情况直接找公司人力资源部吧，如实说明情况，会让你走的。

第2个回答 2012-02-14

什么公司吗，一点人情味都没有，找大领导去，不批假，哭给他看，缠着到批假为止本回答被网友采纳

第3个回答 2012-02-14

去当地劳动局咨询一下你们公司严重违反了劳动法这是违法的

第4个回答 2012-02-15

呵呵你是不是得罪他了

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我在工厂上班,要离职呢!组长不批还让我自离,我该咋办答：1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

组长不给签离职单,还让我自离,我可以投诉他吗答：劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，但是劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...

我是家里有急事,暂时上不班,上级领导又不充许请假。所以就离职了。答：劳动者家里有急事，暂时上不班，上级领导又不充许请假，劳动者自离的，属于劳动者违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉...

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因为有急事向老板提出辞职老板不同意还说没同意的情况下你走了就算...答：辞职要按法律有关程序办理，否则算你违法。按《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照劳动合同法第37条办理有关辞职手续，老板不给予你辞职，就是其违法了，你可向当地劳动监察大队举报维权，...

因为家里急事必须辞职回家正常流程需要一个月,我已经提出急辞工,但是老 ...答：最后的选择就是协商啦，跟领导协商好，说明情况，我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。如果还是无法奏效，那就请长假呗，这个估计领导也不会同意的。再不然就直接跟再上级领导说，有可能你跟领导有过节，那看情况能不能跟大领导说说这个事情。最后不行就旷工算自离呗。

我在电子厂上班,就是说家里有急事就没有请假然后回到电子厂说自离我这里...答：可以说家有家规，国有国法，工厂也有制度，你家里有急事，当然要向领导请假，回来还有商量。但你不请假私自回家，是你不对呀，领导当然说你善离岗位，要扣你钱。

...然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我工资这合法嘛?_百 ...答：法律分析这明显是不合理的，是不人性化的，所以说如果工厂这样做了，可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报，然后情况属实的话，工厂是必须要全额支付工资的。员工有事请假这是很正常的，每个人都有自己的事情，原领导不批还算旷工，领导这样做确实是不对的，而员工辞职还要不给工资那更不合法...

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怎么说家里有急事赶紧回家有什么急事需要回家的我急用回家有事了家里有急事会是啥事家里有急事都是什么事什么急事一定要回家的有什么急事理由可以回家有急事回家一个必须回家的急事好理由

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我是合同工.有急事要辞职.老板不批准怎么办.急.....

因为家里有急事，所以要辞快工，问主管要辞职单也不给，然后就直...

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