第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
新的劳动合同法并没有规定工人单位不能设置违约金，只是规定了，用人单位只有这2种情况可以设置违约金，其他情况都不能设置违约金。你的情况是考研考公务员，你是否与用人单位约定了服务期限？约定的话，是要付违约金的。
追问谢谢你，没有约定服务期，合同上说工作期间不准考公务员，我现在还没上岗，上岗前考行不行，考上了可以辞职吗？（我还没毕业，上岗前就知道公务员是否考上了。）
追答如果是如你说述，我觉得应该没什么问题了呀。