应届毕业生面试进入一家公司，与公司签订劳动合同，合同规定应聘着必须工作三年，三年内辞职要支付600

应届毕业生面试进入一家公司，与公司签订劳动合同，合同规定应聘着必须工作三年，三年内辞职要支付6000到7000违约金，请问这合法么？

第1个回答 2013-11-19

不合法。如果你辞职，不需要支付所谓的“违约金”。追问

有依据么？比如劳动法如何规定？

追答

劳动法规定只有两种情况下可以要求劳动者支付违约金。
第22条是关于单位提供专项培训后约定服务期限，员工在服务期内辞职，可要求支付约定的违约金。
第23条是关于有竞业限制约定，员工离职后违反，可要求支付约定的违约金。
除此以外，不得要求员工支付违约金。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

追问

非常感谢

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