99问答网
所有问题
当前搜索:
签订三次合同不能解聘
连续
签了三次合同
,连续11年工作,身体不好,
能解聘
吗?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。已经订立无固定期限劳动合同后,可免签劳动合同。
合同签了三次
后被
辞退
有没有什么讲法?
答:
解聘
属于违法行为。
连续
签了三次合同
,连续11年工作,身体不好,
能解聘
吗?
答:
根据现在的《劳动法》规定,
连续聘用十年及以上的员工,视为长期合同员工,单位不得随意解聘
。
...
合同
,
签3次
后只给签十个月[工作十年员工
不得辞退
]然后强行辞退,有经 ...
答:
2、劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的情形, 强行辞退,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
,法律依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
与劳务派遣
签订三次合同
公司可以
解聘
吗
答:
只要出现法定的解除劳动
合同
的事由就可以
解雇
,不管是几次。
合同签了三次
后被
辞退
有没有什么讲法?
答:
3
、你存在《劳动
合同
法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
三次
未
签订
无固定期限
合同
,被
解聘
后可以提出赔偿吗
答:
第
三次签合同
如果不是你提出签固定的合同的话,可以拿你的第三份合同,到劳动局主张仲裁,主张双倍工资补偿。
劳务
合同
连续
签订3次
被
解聘
,应该补偿多少
答:
法律分析:1.劳动
合同
到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。2.续签第
三次
劳动合同就符合
签订
无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月...
连
签三次合同
遭
解聘
应得什么赔偿
答:
2008年以后连续和一个用人单位签订劳动
合同
,第
三次签订
应当是无固定期限的劳动合同,用人单位如果无故
解聘
您,您可以要求用人单位赔偿劳动经济赔偿金
劳动法有规定15年以上的工龄企业
不可以解聘
职工吗?
答:
没有这项规定,且
辞退
重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的,在裁员时优先留用。2、规定连续
签订
两次固定期限劳动
合同
的,无劳动者过错情形时,第
三次
应当签订无固定期限劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同连续签订三次合同后
第三次不签订无固定合同
连签三次合同不能开除
签订三次合同
签满三次合同后解雇赔偿
签订三次固定期限劳动合同
签订三次合同以上为无固定期
连续签订三次劳动合同要注意什么
第三次合同不续签赔偿