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签订三次合同不能解聘
缴纳社保是选有固定期限还是选无固定期限
答:
亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~缴纳社保是选无固定期限。如果是用人单位可以用固定社保这样才能留得住人才,但其实
签订
固定期限还是无固定期限都是一样的。即使是签订有期限
合同
的员工,如果公司想要
辞退
他,同样要面对着
解聘
赔偿,同时,有固定期限合同一般只能签两次,第
三次
也就是需要签订无固定期限...
是所有单位的员工都是公务员吗,什么是公务员!多谢帮助者
答:
第二种,职员。这种晋升的机会非常非常少,但是通过考试拿到职称可以加工资。待遇比公务员差一点。第三种,雇员。这种待遇比职员还要差一些,工资按职称算,四十五岁以上就
不可以
聘用了,而且一个人在一个岗位最多只可以
签三次合同
。一次一到三年不等,看工作单位怎么和你签。第四种,临聘人员。一个月...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;)
签订
短期一年的劳动合同看似对企业有利,但签...
与旧的劳动法相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
答:
如果签的还是固定期限劳动
合同
,理论上说还可以有第
三次
,即:劳动者提出签无固定期限劳动合同,而且没有主客观原因问题,没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况,用人单位就必须签无固定期限劳动合同。 6、无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同,只是不再说合同什么时候终止,但是出了法定事由都可解除合同。 签约后...
在单位干了
合同
工八年,公司要解除合同,该如何申请赔偿?
答:
职工在公司工作8年多了,已经
签了三次合同
书,现阶段仍在租期内被公司消除了劳动合同,能
不能
获得赔偿还必须剖析实际终止合同的缘故。总体来说造成合同终止的因素不一样,最后的赔偿就大不一样,就提问者的情形而言,很有可能有补偿,也有可能有赔偿,也可能没有钱。因为你没有表明终止合同的主要原因是...
有关劳动法的案例分析题 帮忙解答一下啊
答:
2.公司可以选择不再续签合同,若公司有续签第
三次合同
的意向,是需要
签订
无固定期限的合同的,若公司选择按期终止合同,并不再续签,是需要给出两个月的赔偿的,金额是上一年平均工资乘以补偿的月份即2个月;3.
不可以
,本着谁主张谁举证的原则,公司主张
解聘
小明,但
无法
举证规章制度公示的事实的情况下...
公司
辞退
已
签三次
劳动
合同
员工怎么补偿
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3
.除以上情况,用人单位
辞退
劳动者的,需要支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
跟劳动局
签合同
意味着什么?
答:
不够资格,需要工作满10年的。或者是签订了2次三年期以上的
合同
,第
三次签订
就是签订无固定期限的合同。如果是跟劳动局签订,那意味着你们就不是那单位的员工,但是单位的福利你们还是享有的,我想是这样的。不然对你们也是一种歧视,对你们心里影响很大的。即使人家发5000,你们发一半也会给你们的,我...
签订
劳动
合同
10年以上单位能随便
辞退
职工吗?
答:
签订
劳动
合同
10年以上单位是
不能
随便
辞退
职工的,并且再签订劳动合同,就应该签订长期劳动合同。
一纸无固定期限
合同
对于员工来说,到底意味着什么?
答:
这是不平等的 ,这对员工来说可以说是如履薄冰 ,既没有什么三险一金 ,也可以说没有固定的工作 工厂随时都可以
解雇
你 。
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