又是一年招聘季，无论是疫情即将过去，等待复工的后重新找工作的人，还是今年又创新高的应届生，今年的求职毕竟会充满一定的竞争。
而求职最关键的是什么呢？是学历还是工作经验，亦或是年龄，其实无论哪种，都需要一定的媒介传输出去，而简历就是最直接最有效的方式，因为简历就是将我们自身的所有情况展示给企业，通过企业的甄别，进行是否通知面试的最重要一环，也是首要一环。
而目前接到最多的咨询就是很多人投了很多简历，但是迟迟得不到回复，询问是否还要接着等待，其实抛去尚未复工的企业，一般情况下，三天内无答复，就可视为简历不通过，当然也会排出一定的特殊原因，一周之内无答复，基本上就可以重新找工作了，哪怕后来企业再看到，由于简历的时效性，再通知的几率也很小。
大概投递十份简历，会有一半的回复率，而经过沟通，会有一两个面试机会，为什么简历的回复率和面试率会这么低呢？我们应该如何去提高我们的回复率和面试率，不然我们就会不断的错过我们心仪的公司，而导致找工作难，找好工作更难的境地。
其实频繁地投递简历会让我们有更多的面试机会，但是好公司却只有那么多，如果我们因简历问题而错过这些公司，导致自己的职业生涯产生弯路，便得不偿失了。
而拥有两份以上简历的人占到了大多数，这也看一看出，人们已经开始重视简历的质量，会根据自己想要投递的公司不同、岗位不同而制作不同的简历，那么我们应该如何制作简历，才能更好地提升回复率和面试率呢？以下简单谈几点：
一、如何进行合理的自我介绍
一般情况下，简历最初就是自我的一些基本情况，这些主要是比较客观的现实，无须装饰，只是在投递企业和岗位时，有所筛选就好，如要求工作年限、年龄等，差别太大的就不用投简历。关键的是照片，除特殊岗位外，照片最好稍微正规一些，显得你很认真，比较重视这个岗位。
还有比较主观一点的就是对自己的评价，这一部分，主要就是阐述自己的优势与应聘岗位的契合度，不然优势很多，但是与岗位需求不符，依然是失败的简历，兴趣爱好没有特别的影响，只要积极向上就好，相关证书和成功履历也很重要。
二、薪资范围
薪资范围永远是最重要的一项，不然彼此无论多满足彼此，但是薪资谈不拢依然是终结。那么如何合理的要求薪资呢？
这个时候我们需要了解本地区这个岗位的平均薪资，然后再去了解这个企业的薪资对于当地来说是什么水平，其在招聘简章上的薪资范围，大多数情况下，招聘简章上的薪资范围需要看最少的那个数，极个别能力超强的人，可以越过最高薪，而且如果你面试的是销售一类有提成的岗位，那么招聘简历上的薪资范围是综合工资，有可能底薪会低于薪酬范围很多。
最后结合自己的能力、工作经验进行合理定薪，最好区间设定，区间的最低标准比自己的最低接受标准多百分之十，有个缓冲的余地。但是销售类有提成的薪资，就可以多写一些，可展现自己的能力和赚钱欲望。
三、学历和工作经历
学习经历一般从高中开始写起，或者大学也可以，如果没上大学，写最后的那个学历。公司更加注重第一学历（全日制大学），然后是其他学历，自考学历也可以注明。
工作经历可以如实写，如果过多，可以屏蔽时间短或者与应聘岗位关系不大的工作经验，在填写离职原因时要慎重，因为企业都比较看重忠诚度，也愿意招长期的员工，如果离职原因过于自我或频繁跳槽，成功率也不会太大。
综合而言，简历就是我们的脸面，制作的好坏直接关乎我们的反馈结果，如果你应聘的岗位不是常规岗位，可以适当美化简历，包括翻译简历等。如果首次投递无反馈，又特别中意此岗位，也可以再次投递，多一次机会，而且要善于记忆所投递的公司，以免错失良机。
最后，预祝大家都能找到自己心仪的工作！