这个问题好大，没有具体化的场景，其实很难给到结合你自身经历的建议。但既然想知道如何做简历，就告诉你一些常规的方法，供参考。
01写简历，先了解自己。简历的核心，是来呈现自己。只不过呈现的是自己部分的内容，这些内容是有关自己职业的内容。了解自己，从了解自己具备的知识、技能、能力还有价值观开始，把四项内容，写在A4纸上。写的时候，诚实地面对自己的内心，不要有任何浮夸的成分。实事求是，该怎样就怎样。
02找出自己的职业亮点。把自己过去经历中，不管是学习经历和职业经历，能够“大书特书”的经历找出来。把这些经历，用简洁的话，突出亮点。并归纳和整理，从这些经历里，自己所展现的个人竞争优势。写出和同龄人相比，为什么自己有优势的理由，分析这些理由是否能够成立。
03岗位描述记心中，具体简历匹配岗位。任何招聘企业找员工，大都是“因岗招人”，很少“因人设岗”。如果你不是那种能力碾压任何竞争者的人，那么认真研究岗位的要求和岗位的职责。把每一个点，都作为一个考核的标准。用之前已经整理出来的个人特色，去给自己打分。如果存在不匹配的点，思考自己如何能够从经历中提取出对自己有利的内容，去匹配岗位。
了解自己，找出自身职业亮点，研究岗位描述找匹配，做好这三点。这份简历基本上能被HR关注到。希望你获得面试的机会，祝好运。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。
比如：
1、用人单位要求在人才网上直接发送的。 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。 例： XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任
2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。
3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。
二、简历的基本内容
无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。
1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。
2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。
4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：
2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理
湖南省高科技企业100强
工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。
5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：
职业技能与特长：
1）出色的组织能力和团队凝聚力。
2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。
4）出色的公文写作功底。
5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。
6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。。。
三、简历中需要注意的其他问题
上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法
1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。
2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。
3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。
4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。本回答被提问者和网友采纳
1、简历内容捡重点说，别扯没用的
简历是求职过程中自我推销的第一步，至关重要。你要让对方知道你是谁，你干什么的，你有多牛，你的过去，现在及未来。每一封简历被浏览的时间不会超过1分钟，所以在这么短的时间让别人盯上你很重要，简历中明确表示出自己的基本情况，工作经历，突出业绩等，一些与工作关联不大的不要写，也别大篇大篇的，简历不是让你写作文！
2、 简历篇幅大于1页但别超过2页
我们以A4纸为标准，简历的长度一定要大于1页，太短的话HR会认为你求职态度不真诚，敷衍了事，不重视等，如果被人这样认为那你就杯具了！所以就算再简短也不要少于1页。但是也不要太长，内容不要多于2页，因为简历被初次筛选的时间非常短，谁也不愿意把简历当小说看，超过2页的话会让别人没有浏览的欲望，所以根据小编的经验，简历长度控制在1页到2页之间为最佳。
3、 简历上要不要贴照片？放什么照片？
这个因人而异，虽然长相是很表面的东西，但是如果你长的沉鱼落雁或者玉树临风的话可以放上照片，会为你的简历脱颖而出而加分；如果长相平平或者不是那么讨喜的话小编建议不要放照片，现在有很多HR比较肤浅，碰到他们的话一张照片可能就终结了你整份简历了。那如果要是放照片的话建议放正常点的，最好是证件照。小编以前招人的时候就见过简历上的各种奇葩照片，有带着墨镜的，有各种奇装异服的，有卖萌的，也有浓妆艳抹的。结果是可想而知的，所以请严肃对待，职场不是夜总会。
4、 简历中尽量用数字表达业绩
在表达业绩的时候尽量使用数字来表达，因为数字最为直观也显得专业。比如通过你的活动策划，公司去年销售额提升了20%，这样HR看起来感觉会非常好，千万不要写成通过你的活动策划，公司去年销售额提升了很多。这样就非常不专业也没有直观的感受，所以简历中对于业绩的描述尽量使用数字，百分比，翻倍等类似的词汇更加显示出你的能力。
5、 简历中描述前就职公司情况
很多朋友在写简历的时候就玩命的招呼自己的各种能力，业绩，水平。这没错，但是忽略了一个小编认为也很重要的东西那就是你曾就职公司的情况，为什么要加入这个呢，是因为一个公司的行业口碑也能表现出你的职场水平。所以小编的习惯是会在每一个曾就职的公司后加一两句简单描述，比如国内知名的电子商务公司；服务如中国联通，北京银行等的广告公司；传统大型国企等等类似于这样的话，不管面试你的HR了解不了解你之前的公司，通过这些描述会对你的前任公司有个轮廓上的了解。对你的简历来说也是一种加分的形式哦。
P.S最后说几个简历中必须注意的点：
1.实事求是，不要编造！
2.不要忽略团队合作的项目结果，写明自己在团队中的位置，别大包大揽
3.不要出现错字，否则会被归入态度问题
4.工作期限特别短的不要写入简历中。
5.排版很重要，密密麻麻只会让人看了想吐
6.如果是应届毕业生，请一定要写上你的实践经验
以上都是我从卧龙阁扒过来的，建议你要好好研究一下招聘公司的职位要求，对应他们的需求进行微调，祝你成功！
一般遇到这个问题的，大多数是刚踏入社会，或者准备踏入社会的学生一族比较多。因为无论在找工作，还是判断公司好坏的这些层面上，他们都缺乏相对的经验，对于做简历，也是有相当大的疑问的。
找工作的时候，他们经常会遇到这样的情况：精挑细选，选择了心仪的单位后，投递了简历后便石沉大海，再无消息……
多数人第一反应是觉自己的能力不够好，所以没有被通知去面试。
其实简历石沉大海的情况很多：运气差，没被看到；长得丑，吸引不到；没内涵，看不上……
写简历，不是去网上随便找一个模板，填写好信息就可以了。
一、名字很重要（适合网投者）
HR每天收到的简历，需要看的简历的数量，远远超出大家的想象，所以如何能成功吸引HR注意，让他点开你的简历呢？常见的命名都是“姓名”或者“姓名+简历”，这简直是成功避开HR注意啊！一定要记得用姓名+联系方式+应聘岗位+适合岗位需求的介绍，尽可能将标题写的长一点。
二、注重“脸面”的时代
不要觉得只有看人的时候会看脸，简历也是一样，所以简历一定要简洁大方、布局合理、色调和谐。
三、有价值的内容
简历要根据岗位写，不适合自己的不要投，适合自己的，简历中要重点展示对应岗位的信息。
如果三者都符合要求了，但是不清楚每一项细节该怎么写，可以去参考网上一些简历修改意见，因为每一行每种岗位的喜好需求不一样。
针对之前梳理出岗位的要求，用star法则梳理出符合招聘方要求的经验和能力。
1.当时的背景
2.你的任务
3.你是怎么做的
4.最终的结果怎么样
如果是自己来肯定不能完成，但是由于我们团队配合比较默契，加上执行力度到位，我们在不到三个月里就完成了既定的5万目标，所以说，运营是一个团队的事情，没有团队就没有这个目标的达成。
第二步：上面是你在写自己过往工作经验的内容，写的都比较长，接下来你就需要开始浓缩。缩短的时候，可以尽量少用形容词，如良好的，不错的；还有就是少用人称代词你我他，直接描述事件；尽量拆分长句，以多个短句描述经历；然后就是以数据表现成果来说话。然后你的这段尽量缩短到3-5行（在word里面120-150字）。
比如上面的长篇大论我大概可以说成：在某互联网公司做APP推广，我主要负责微信文章推送、事件策划以及渠道的运营，我们在资源不足的情况下实现了5万下载量，主要通过新媒体平台运营、知乎等社交媒体填充内容引流以及互推等合作方式，中间遇到了找渠道困难等我问题的，但是在团队努力以及自己通过微信、qq群等方式找到了解决办法，最终实现了既定目标
5个容易忽视却重要的细节
1、可以写一句简短的自我介绍，表现自己的差异化优势，与求职岗位结合密切，注意要简短，控制在15字以内较好。
2、不要用宋体，可以用xxxxx，不行的话用微软雅黑；
3、不要超过一页纸，重要的信息先说；
4、保存成pdf格式，因为保存成word或ppt用别的电脑打开可能会变形以及文字样式不匹配；
5、保存简历时的文件名建议按照 姓名+XX年XX经验+求职xx职位 格式命名，让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断；
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