职场生活是很多人每天都需要面对的，每天与公司里各色不同的人相处，大家也都明白了很多的职场规则，也懂得了在职场中该如何为人处事才能让自己在职场上混得更加如鱼得水。有的人说职场如战场，一入职场感觉就开始了厮杀，其实并不是这样的，很多团队还是很温暖的，只要大家真诚对待别人，也会收到别人的真诚。有一个网友提出了问题，说“八点上班七点半员工给你发信息说他今天请假”，问遇到这种情况该怎么回复？如果是我的话，我会有以下几种回复方式，希望能给大家提供参考。
一、必须要问清楚请假原因当你的下属员工给你发信息说他今天请假的时候，你必须要问清楚请假的原因。不能让员工觉得公司是可以随意请假的，该遵守的公司制度也必须要遵守。但是如果他有什么急事，也不必强人所难，要及时给予关心并准假。
员工请好假回公司之后，可以告诉他如果不是急事请假，下次务必提前说，要走正常的公司请假流程，不能不遵守公司应有的规定。因为如果全公司的员工都这样，公司管理就会非常的混乱。要让员工意识到只提前半个小时请假是不合情理也不合规定的，当然了特事也可以特批。
员工请假的时候准假后告诉他等请假结束回到公司后必须要补个假条，一定要将所有的事情按照规章制度来办。虽然你提前给了他假，但是是出于人性化的制度考虑，但是他必须要补好假条并再次说明一下原因。
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温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-06-09
我会回复今天就不要来上班了，我批准你的请假了。
第2个回答 2021-06-09
我会首先问原因，如果不是特别要紧的事，我就会直接给他记旷工了，因为我觉得你就得遵守公司的规章制度。
第3个回答 2021-06-10
8:30上班，7:30员工给你发信息说他今天请假，如果他不是经常请假的，那我觉得应该是有什么重要的事情吧，可能是遇到突发情况了，是我的话还是会同意的
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