领导问你工作感觉如何

Question

如题所述

Answer 1

领导问工作怎么样，他首先想知道我最近工作在做什么，工作进展怎么样，我只要如实地向他报告我现在的工作重点，工作进展，工作规划就行。
领导问工作怎么样，他其次是想知道我现在工作中有没有需要他帮助的地方，自己可以提出对工作的建议，不懂想向领导请教的地方。
老板问我对工资有什么要求，我该怎么回答:你可以说：我刚毕业，没啥经验，现在主要是学东西的时期，所以工资呢就按公司规定就行了，等你以后有能力、有经验了，真的给公司做出贡献了，公司也会看得到的！
至于哪些方面要进修，主要是看你哪些方面欠缺，你可以这样，你说，你现在刚工作时间不长，还有很多东东没来得及理论与实际相结合，等你全面了解了实际的操作后，那时再向公司提出哪些需要进修的吧！希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！

Answer 2

很贴近职工心里的温暖话语。一个好领导要了解他的下属在想什么，对工作认真负责的程度，对工作的感觉如何，是否可以真心实意的投入到工作中去，这种工作聊天是很重要的环节。
领导就是要走进职工的心里。知道职工想什么，经常不断的和职工攀谈、切磋，疏导在工作中遇到的问题。慢慢走进下属的心里。这不是为了别的，是要掌握下属是不是愿意在这个岗位上干得更好。也是关心下属成长发展的有效途径。只有把每个下属的潜能都调动起来。才能使事业干得越发红火。
既然是来询问你对工作的感觉如何？我的想法，你应该实话实说。有什么感受就说什么。让他知道你真正的想法。他的意图很可能让你担当其他别的工作。如果你对自己目前的工作非常满意，你可以告诉他。或许你有其他别的想法，想到其他的岗位上发挥自己更好的才能，也告诉他。他既然来听你对工作量感觉如何，就有办法来帮助你找到更好的解决办法。
要是你在此时敷衍了事，不痛不痒的说几句应付聊天，就会错过一次能够调整一下岗位的好机会。
他和你真心实意的来攀谈，就不要遮遮掩掩，有什么说什么。这样对他，对你，都是有好处的。
他想掌握全面的下属工作、思想的状况。你如果在岗位上感觉不开心。在其他岗位上会干得更好，可以实话实说告诉他。他或许可以能帮到你。

Answer 3

如果没有其他情况，可以看出你们领导不错，挺关心你们的。个人观点，仅供参考。