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月休三天超休一天工资怎么算?
如题所述
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推荐答案 2022-08-02
比如您一个月5000元薪资,本月是30天的月份,那么你该月每天的薪资应该是:5000÷(30-3)=5000÷27=185.18元,那么你超休一天,理论上是185.18元
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其他回答
第1个回答 2022-08-02
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
相似回答
员工有两天工休,
超休一天怎么算工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,
超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的满勤奖奖励
,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
做满一个月了,一共有
三天
假,
休超
了
一天工资怎么算
答:
亲亲,您好做满一个月了,一共有三天假,休超了一天工资会这样算,
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
。法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数...
一个
月三天
假期如果
超休一天
应该是按照底薪扣除一天的
工资
还是应该发实...
答:
如果三天假期扣完了,超休一天,
正常扣是扣应发实际上班的工资的
。不是按照底薪扣除一天的。
一个
月三天
假期如果
超休一天
应该是按照底薪扣除一天的
工资
还是应该发实...
答:
亲,你好,
按国家条令的话,是应该按底薪来扣除一天的工资
,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
做满一个月了,一共有
三天
假,
休超
了
一天工资怎么算
答:
一个月有
三天
假,那么这个月得工作二十七天,你的
月工资
除以二十七,是每天工作的工资,你超多休息一天,就用你的月工资减去一天的工资,比如说月工资是5000,除以27等于一天的钱,
超休息一天
,就是5000—(5000÷27)
...少
休一天
加
一天工资
这样的日
工资怎么算
好一点
答:
首先,我是一家企业的人资经理,我告诉你我的算法和理由。你想算日工资,应该按照3000(基本工资)/当月的实际天数,比如说3
月份
31天,那就是3000/31=97元(日工资)。为什么这么算呢?因为
三天休
假不扣工资的意思是,这三天是公休,是带薪休假,所以,
休息
也是
算工资
的;反之,超出了公休的范围就是...
超过公休
工资怎么算
视频时间 00:59
一个月两天假期 ,
休超
了
怎么算工资
答:
一个月两天假期 ,
休超
了
算工资
的方法如下:1、
月休
2天的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、
月薪
、年薪等不同形式来计算,为雇员...
月休三天
的
工资计算
公式
怎么算
啊?
答:
举例来说,假设您的月基本
工资
是8000元,一个月一般工作天数是30天,实际工作天数是26天,您的加班费合计为2000元,那么从以上公式我们可以得到:(8000/30 * 26) + (2000/26 * 3) = 8566.15元 所以,在
月休三天
时,您的工资将是8566.15元。需要注意的是,上述计算公式是一种简单的计算方式,...
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