第1个回答 2022-09-24
在职场时间久了,你就会发现这样的领导很多,他们刚愎自用、固执、不接受他人的意见、自以为是、主观武断、认为只有自己的话才是真理。
当我们对提出意见的时候,他一点儿也听不进去,对于这样的领导,很多人会想:
「跟着这样的领导还有什么前途呢?不如走了算了。」这样的走是理智的吗?
其实在每个公司,或多或少都会有这样的领导,如果我们是因为这个理由走的,那么接下来重找工作将会变得困难,因为任何一个公司都不会接受一个以这样的理由而辞职的人。
刚愎自用这个词是一个贬义词,其实任何一个人都不愿意这样做。
在工作中,很多时候我们发现刚愎自用的人都是领导,而在同事或者自己身上却很难发现。
其实每个人都有刚愎自用的一面,回想一下,自己有没有不听从别人的意见而一意孤行去做自认为正确的决定呢?肯定是有的。
只是对于我们来说领导是决策者,我们是谏言者,不管自己的谏言是否正确,当领导的决策与自己的谏言相反的时候,我们就会认为对方是一个刚愎自用的人,这是一种很正常的心理现象。
对于领导的刚愎自用,我们应该客观地去分析,理智地定去留,不能够因为领导不听取自己的意见而感情用事一走了之。
有些事情并不是无法沟通,也不是一定要通过走这个途径才能够解决的,而是可以采用很多种沟通方式,促使领导认识并改变他们的决定。
有些人认为对于刚愎自用的领导,提出自己的意见是没有用的,他不会听你的,甚至有时候还会得罪他,对于这个问题我们要用辩证的眼光来看。
一个人生活在社会当中,首先是要去适应社会,因为个人是社会中很渺小的个体,不适应者根据自然法则必然会被淘汰;
同样的道理,一个员工在企业中也要适应企业的发展,领导做事的风格,在领导固执的时候,我们应该想办法去改变他,而不是逃避。
当然,有些人可能尝试着去改变过领导的决策,可是领导并没有听进去,就觉得跟着这样的领导没有前途,于是就离职了。
有些人说,职场能力是一门技术活,的确,能否顺利地与刚愎自用的领导相处是一个方法问题,只要我们采用的方法正确,问题就可以解决。