主要的因素就是这个同事和新岗位的匹配度很高，也必然是领导干部综合考虑的结论。领导干部在选任一个人的时候，不但需看他专业能力，也要看他的性格、工作习惯、逻辑思维是不是能把新的岗位搞好，这很关键。你也要了解到：一样应对一个职位，如果你觉得自己能力非常好，等着领导干部来破格提拔你的话，那你就想想错了。若这一同事了解有那样一个机会之后，较为积极的去争取，那样成功的概率是特别大的。人在职场，有实力也需要学好去争取。
因为你是老员工了，你需要记住领导提拔属下的规范：工作中做得不低 领导干部用的随手 和领导关系非常好。如果你有往上进一步的念头，领导关系这一门坎是绕不掉了，平常需要注意塑造下去。机遇不单单是留给有准备的人，也是交给可以积极争得得人。如果有你看中的机遇，不必自视能力强，不要去等待机会，要去积极争得。狮子搏兔，亦得用全力以赴，这一点你想明白并没有。在这个情况下，领导干部也许是对你有意见才并没有器重你，这种概率是有些。
如果你觉得自身在这儿无私奉献非常大，可是一直无法得到企业认同，在你进行了勤奋也徒劳无功的前提下，可以选择尽早找一个更好的平台，这个也是没有错的挑选。人在职场，挑选全是双重的，只此。也许你的同事，专业能力一般，但他人有优良的个人素养，例如清楚的思维逻辑，不断的学习能力这些，可能在时下都还没反映在工作上，领导干部具有了阅人的目光，或许早已发现了同事的身上的发展潜力。工作方面的业务能力，很多领域要直属上级才可以把握的清晰，平常也许是共处的情况下，同事较为不张扬，并没有体现出过多专业能力里的光芒。
同事工作能力比你差是你自己点评的吧！但你领导干部器重他，证实你和你领导干部观点不同！第一能够毫无疑问你领导干部不容易是傻子，器重一个庸才便是为自己找麻烦。那样证实难题或是出在你自己的身上！要不就是你的判断错误，你同事真比你会干但你不认同；要不就是你干实事能够，但欠缺机构、汇总、报告工作能力！（具体工作上该工作能力至关重要）因此领导干部不用你。没有啥可以不平衡的，毕竟是自己的问题。