每个人在职场中都会遇到很多不如意的事情，有可能是同事之间的关系相处不好，不过这是可以改进的；也有可能是自己明明工作很努力却得不到提拔，比自己工作能力差的人却得到提拔，而这种情况往往是很头疼的，因为这种情况下自己的心理会有很大的不平衡，而自己也会感到沮丧，感到前途渺茫，失去努力工作的驱动力，但这种钻牛角尖的行为对自己也是不利的。那这时候的我们应该怎么做呢？
1、更加努力工作，加强自己的表现欲
领导不可能像同事一样对自己有足够充分的了解，因为他要管着底下很多人，很多时候能力差的被提拔是因为他在领导在的时候表现更突出，时间一长，领导对他的印象更深刻，潜移默化地觉得他更有能力，这就是因为自己的努力到位了但表现不够。
2、调整心态
这时候自己面临的最大问题就是心态已经失衡了，而这种心态是很危险的，因为这种心态会影响自己的工作状态，容易使自己的工作出错，如此恶性循环下去，自己不但不可能被提拔，还可能有被解雇的可能性，所以，及时调整心态是很重要的。
另外，有时候比自己能力差的人能被提拔可能是因为他在别的方面比自己表现得更好，这也是我们需要发现学习的地方。而且并不是所以领导都是伯乐，可能他们不能在一时发现你，你所需要做的就是变得更耀眼。
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第1个回答 2019-09-17
你想的都是多余的，如果觉得领导不公平，就好好做事，努力学习。等你把自己的业务做到极致了，然后就跳槽到有前途的公司去。山不转水转，他不给你前途，你还可以自己找啊。
第2个回答 2019-09-17
你好！只要这个同事是正常的调动、而不是凭关系、那么你可以心态放好一点、是金子总是会发光的，领导会看到你的能力、望采纳！
第3个回答 2019-09-17
同事明明能力比我差，却被领导调到很有前途的部门，心里不平，那就表现出你的才能来，让领导同事都认识你的能力，你的能力如果只有你自己知道，老板不知道，那当然就不可能有好部门的机会了，只有让老板知道你能力很强，确实也在某些事情上体现出来了，才有发展的前途。另外，企业里面也是不公平的，除了能力之外，关系也是重要的，如果你同事跟老板关系不一般，或者跟企业里的某些重要领导关系不一般，换一个好的部门也是很正常的，那就跟能力没有多大关系了。
第4个回答 2019-09-17
你认为同事能力比你差是你虚荣心作怪不努力做事永远被人丢下虚心使人进步
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