谈到职业收益，绝大多数人都会将它和薪水划等号，实际上，职业收益不仅包括薪水，还包括情感和可能性。情感包括了团队氛围、人际关系等，不少人虽然拿着底薪水，却不肯离职，可能是因为不想离开一个让他学习和成长的好上司，也可能因为在一个企业工作数十年，对组织产生了很深的情感，这就是情感收益所带的归属感。
可能性指的就是一个人职业发展的空间，尤其对于年轻人来说，发展的可能性远远比拿高薪水更重要，如果一份工作入职第一天，就能看到退休时的样子，没有任何可能性可言，那么从第一天工作，可能就不会对此产生很大热情。
薪水、情感和可能性三者加在一起构成了职业收益，一份完美的工作在这三个维度上都能很好的满足我们的需求，如果其中缺少一个，都会让我们对职业的满意度降低。
然而，在这三个要素中，人通常会根据当下自身的现状，对其进行排序。比如，有些人目前有很大的经济压力，所以薪水对他们来说是最为看重、最为重要的职业收益。对于一些想要有更好的成长和发展的人来说，可能性则会成为他们最为看重、最为重要的职业收益。
薪资很高但选择离职的人，通常在职业收益的这三个方面，并没有将薪水放在第一位，所以，选择离职并不会感到后悔，或许他们在追求更为看重的“情感”或“可能性”。
职业满意度是决定是否离职的根本，绝大多数辞职的原因都是职业满意度较低所导致，构成职业满意度的要素有很多，包括薪水、晋升、工作环境、人际关系、成长、技能提升等等。每个人在工作中所期待获取的要素各有不同，虽然薪水是很多人工作的第一动力，但它并不是唯一的动力，我们工作的目的也不单单是为了赚钱，或许我们还希望通过良好的人际互动，赢得他人的尊重和认同，通过完成艰巨任务，获得自我实现感。
当一个人不因薪水问题而选择离职，那么就一定是因为在其他方面没能得到满足，满意度较低。因此，离职并不会造成后悔，因为薪水并非他衡量职业满意度的首要因素。
职业收益包括薪水、情感和可能性，薪水是物质回报，情感和可能性是精神回报，根据马斯洛需求理论，人较为底层的需求是生理需求、安全需求，对于处在这些阶段的人而言，物质回报固然重要，因为金钱是满足生理需求和安全需求的必要要素。
对于有社交需求、尊重需求和自我实现需求的人来说，精神回报更为重要，因为他们的基本物质生活已经有所保障，所以开始逐渐升级为对精神需求的追求。
薪水越高的人，往往对精神需求的满足诉求更大，因为对于这部分人来说，基本的物质生活已经有所保障，进而他们会提升自己的需求层次。此外，薪水越高的人，通常站位相对比较高，他所接触到人会更多、更广泛，视野会更开阔，思考会更深度，所以在追求物质回报的同时，对精神需求进行满足。