签了劳动合同，刚入职没几天，因为公司自身原因而被辞退，怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

那就正常处理好了，入职只有几天的话，补齐那几天的工资，正常的交接离职流程走完了就行了，没有别的什么吧追问

得重新找工作，还搬了房子，就这么随意，说辞就辞，又不是我的原因，公司都不用负责的吗，这么随意，

追答

那还能怎么办，劳资纠纷你能跟公司讲的过道理么？社会上本来就无理可讲，都是老板一句话。假如你是老板，你开除一个人，用得着和他解释？你还想他负什么责任，就逼着他们用你？看透点吧，雇佣关系就是交易而已，别跟这种垃圾公司浪费时间纠缠了，找到个合适的

Answer 2

按照劳动合同法规定，辞职或者辞退都需提前一月通知对方，如果用人方未尽到提前告知义务，应当补发一月工资作为赔偿。用人方单方解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，已满半年未满一年支付一个月工资作为赔偿，未满半年支付半月工资作为赔偿。