离职理由说什么好呢？

Question

我是做财务的，面试时说什么离职理由比较好呢？可以说上家公司经营不善吗？挺心累的。

Answer 1

面试时，离职，最好说是“个人”方面的原因，不要说公司的原因。可以从以下几个方面选择以下：
1、纯个人原因，比如说，距离方面，离家远近啊、离孩子上学的学校远近啊，离父母地方远近啊之类；
2、可以说是，家人方面的原因，比如说，接送孩子方便，方便照顾老人等等；
3、自身能力提升，比如说，公司上升空间有限，想在一个更大规模、更正规的公司，在为公司做贡献的同时，提升个人能力，提高发展空间；
各种原因都可以说，最好要先了解清楚你应聘公司的情况，应聘的这家公司，与你现在公司相比，优势在哪里，否则，为什么要换一份工作呢。

Answer 2

1. 寻求更大突破

为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。

因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。

2. 原来公司管理有问题

刘强刚刚辞职，最近正在找工作，在新的公司面试时，他也遇上了这个问题，他是这么回答的：我在原来的公司职位并不低，作为职业经理每个月收入过万，如果仅仅按照收入来说似乎不错，但是思考再三我觉得还是应该辞职。

我任职的上一家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任领导的职位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。

非常理性的分析，刘强当场便被录取。

3. 和自己的规划相冲突

林敏在进入上家公司之前和公司协商之后，确定了岗位才入职上班的，可是在工作不断推进，林敏的工作内容和工作方向不断调整，最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖，这让她十分受不了。

所以在面试新公司时，林敏对面试官说的辞职理由是这样的：所谓人尽其才，意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高，如果不顾实际随便安排工作，必然是整体效率的低下。

林敏的辞职理由有理有据，面试官十分满意。

Answer 3

可以说上家公司不懂知人善任，有点闷心，离职而弃。

Answer 4

离职的理由我觉得最好一个。适合喝。很重要的事才离职。这样子主管和经理部门都很快就批下来了。

Answer 5

别，都走了还说以前的公司不好，只会让下一家公司膈应。
你可以说我想换一种更让我具有激情的公司，借口很多，随便你了。