第1个回答 2020-06-30
公司无故辞退员工，应该给予经济补偿，经济补偿以每工作一年补偿一个月的工资。
第2个回答 2020-06-30
N＋1
第3个回答 2020-07-01
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
不知道你入职有没有签合同？可以具体看看。
还需要找点证据，工资流水，同事证言，或者去和领导沟通，把入职和入职后的情况让他口头确认，并录音，能证明在此工作的照片等等，越多越有利。
当地劳动部门申请仲裁，告诉他们你的诉求，放心，你前领导违法在先。
不知道你入职有没有签合同？可以具体看看。
还需要找点证据，工资流水，同事证言，或者去和领导沟通，把入职和入职后的情况让他口头确认，并录音，能证明在此工作的照片等等，越多越有利。
当地劳动部门申请仲裁，告诉他们你的诉求，放心，你前领导违法在先。
第4个回答 2020-06-30
根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳
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