主管凑250元绩效工资给离职员工，该员工对于主管行为是何态度？

Question

如题所述

Answer 1

在刚开始看到离职后，前，公司还给讥笑，说实话，我还是非常诧异的，因为离职之后公司还能刮自由人，绩效给你已经非常不容易了，但是后来我发现他竟然给的是250块钱。这个数字想必很多国人都能够明白公司是什么意思。所以在拿到这个绩效工资的时候，当事人刘先生就立刻向公司讨要一个说法，首先在他离职的时候，公司应该结算的绩效是1000块钱左右。但是在自己离职之后，公司竟然将自己的绩效全部清空，也就意味着这一个月他除了基本工资外是没有任何额外收入的。在他几次讨要之下，公司的主管才给他结算了248块8毛钱。主管那个时候给他转账了249块钱。本来以为这件事情就这么过去了，不管是多是少，最后自己还是又拿到了二百多块钱，也算是聊胜于无，但是没想到在转了249块钱之后，他的主管竟然又给了转了一块钱，并且说这是他应得的。而且说他跟这个数字是比较配的，像这样骂人的话直接听到刘先生当然不愿意了，因为在自己工作的时候还是非常尽心尽力的，双方虽然最后没有继续合作下去，但是也算是好聚好散。自己的工资被克扣可以理解为公司想要节约成本，但是给别人转账250块钱，很明显就是在侮辱别人的人格。所以这位刘先生找到记者之后又来到了自己的公司，想要让自己的主管给他当面道歉。说实话，我是非常认同刘先生这个做法的，在自己的合法权益受到侵害之后，刘先生一直在据理力争，想要得到应有的对待，但是公司的做法很明显。不仅在青春，他的财产同时也是在侮辱他的人格，刘先生最后的反击非常的漂亮，这里应该为他点一个赞同时，也在告诉我们，在遇到这样的情况的时候，要学会利用自己身边的工具维护自己的权利。

Answer 2

该员工对于主管给自己绩效打0分并不认同，去找公司理论，主管很不情愿但没办法才给他打了考核，但最后主管竟然凑250块来羞侮他，还说不过是一顿饭钱，小伙很愤怒就将此事爆光了。

Answer 3

这名员工对于主管的这个行为非常气愤。转账给别人250块钱，这是在侮辱人格。这名员工要求主管给他当面道歉，这名员工的做法是对的，一定要维护自己的权利和人格。

Answer 4

要让她道歉。这位员工觉得主管这是在侮辱他，然后强烈要求她道歉。

Answer 5

非常的生气，觉得主管的行为对他造成人身侮辱，该员工要求主管向他公开道歉。