一个人的一生，是一个漫长的成长过程，无论我们喜欢与否，总会遇到一些竞争，会和一些你不喜欢的人打交道。不管你是在学生时代，还是在工作的时期，在这里，如果我们学会了处理好同事之间的关系，生活中的许多人，既要合作又得竞争，我们有的时候就要学会以低调的态度处理那一些问题。那么自己的生活和工作也就会开心多了。
记得在上学的时候，在就读的学校遇到一个特别垃圾的小人，毫不夸张地说，她真是个房上草，风吹两边倒。最擅长的就是今天说他的好，明天说他的坏。乐意着在班上拉帮结派，对于这种情况，我从来不跟她混在一起。要知道，我是最恨这种人的了，但是再不喜欢，她也还是存在的呀。所以，自己慢慢想通以后，不再计较，只做好自己就好，保持自己应有的立场，除了学习上的交际，其他的事，一概不和她搅在一起。保持中立，不追随也孤立。
后来工作后，遇见的人更复杂了一些，因为，我们得为了同一个目标去竟争，用老人的话说，搞不好还得抢同一个工作岗位。但是在工作中，又不得又不合作。在这种情况下，怎么才能够处理好这个复杂而纠结的人际关系的呢？我认为，主要是五点：
一是做好自己，在工作中，努力做好自己应该做的一切。不给别人留话柄。
二是，热情对待每一个同事，每天以灿烂的微笑，积极的工作态度在单位呈现。
三，不在背后论人是非。无论同事之间的关系再好，我们也不要像朋友和家人一样，刨心刨肺。因为，你们毕竟在有些时候会有竞争，每一个人都是自私的，比如是一个职称，一个优岗。搞不好的话，头破血流的现象也会有。
四，保持自已应有的距离，同事不是朋友，也不是家人。所以不要什么家底都让同事知道，一定不要心怀幻想。
五，过好自己。不讨厌不迷失，，不出风头不盲从。不跟着别人学说风就是风，他说雨就是雨。
如果我们在生活和工作中做到了这几点，我想，和同事的工作关系的处理也就不是一个事的了。希望看到的小伙伴们，多多参考一下，记住，一定要收拾好糟心情，收敛好坏脾气，收藏住开心与快乐，收获好成果和业绩。
在我们的工作中，与同事之间既合作又竞争是一件非常常见的事情。尤其是在国企这样的地方，一岗多人是非常普遍的一种现象。
在这种地方工作，每天都要面对着许多同你即将竞争同一个岗位的同事。在相处的过程中，表面上风平浪静，实际上波涛汹涌，已经变得习以为常。在领导面前，大家都愿意多表现自己的能干，通过他人来衬托自己。但是很多人用错了方法，选择的方式不妥当，最终变成了哗众取宠。然而有些人喜欢使用自己的小心思，在背地里勾心斗角，但是技巧有十分拙劣，被人一眼就看透。所以，在这种地方，哪怕是一个笑容都会有很多深层次的含义。
有时候领导布置一个任务的时候只需要用到一两个人，被选中的人就会觉得领导重用了他，而没有被选到的人就会觉得领导忽略了他们而十分沮丧，进而对被选中的人产生敌意。
我认为在国企这样的地方，在竞争如此激烈的地方，谦和永远是一张不会过期的通行证。善待别人，并且善待自己。在别人需要帮助的时候不要太过多的揣摩对方的含义，做好自己就可以了，想得太多反而会因此失彼。在和别人谈话的时候表达好自己想要表达的就可以了，不用想含沙射影什么。因为每个人都不是傻子，都会懂得你敬我一尺，我敬你一丈的道理。害人之心不可有，防人之心不可无，你谦和的对待别人，别人自然会谦和的对待你，有一定的积累之后就会由量变到质变，机会总是会留给有准备的人。
本回答被网友采纳你好，在职场中，彼此之间在特定的场合，特定的任务下，双方或成为竞争关系，而当换一种场合的时候，双方又有可能成为合作关系。这两个关系是可以相互转换的。想处理好这两种关系，最简单的方法就是，时刻清楚双方利益点，在工作中，遇到矛盾时，以效果出发，为利益服务。
那么，什么情况下可以合作，什么情况下要竞争呢？我们要先了解一下什么是竞争，什么是合作。
竞争是个人或群体要求胜过对方的对抗行为。而合作是两人或两人以上的群体成员为了实现共同目标，同心协力完成一项工作的行为。因此，竞争与合作既是人际关系中重要的问题，也是群体和群际关系中要研究的问题。
有很多因素影响着人们之间采用什么策略进行互动，是合作还是竞争。其中，奖励结构、沟通模式、信任、价值观、文化因素等都会影响人们之间的合作关系。
一般最影响双方竞争或者合作关系的是由该项工作的奖励结构决定的。
如果一个人的获得意味着另一个人的失去，这就是竞争性的奖励结构。在这种结构下，如果想得到更多的奖励，就一定要竞争。如果彼此之间通过合作可以得到奖励或达到目标，那么这种奖励结构就是合作性的。在这种情况下，合作成员之间就要互相配合，而不是互相争抢。还有一种奖励结构是非竞争性的奖励结构，即个体之间的关系是相互独立的，互不影响。这种情况并不引发彼此之间直接的排他性的竞争。
所以回到问题中，答案就很明朗了。想要在竞争中合作，要保证双方能有共同的目标，在完成这个目标后，双方都能从中获得想要的利益。而在合作中竞争，往往就是当这个共同的目标完成后，双方的利益分成并不完全一致，而是由在任务完成过程中某一贡献指标来定的时候，彼此就会在合作中进行竞争了。
其实同事之间不应该存在彼此怀疑的态度，因为既然是同事就应该彼此了解，因为平时都很好的交流、沟通、说笑，就是当有利益冲突的时候才会彼此怀疑，谁也不想吃亏，同事之间谁吃点关系有什么关系呀，关键平时说话都挺好的，那么就因为利益在意多么不好，我觉得虽然是职场同事，那也应该不因利益而破坏同事之间感情，这才叫做真感情。
或许，我们中国人确实存在这种问题，疑心太重利益是一切事情的前提，正因为这样，所以，我们错了，为何因那么一点点小的利益而毁了同事之间的感情，所以说这一点确实不值得，应该重视这个问题，中国社会毕竟是共产主义社会，我们应该学习祖国文化，培养人与人之间的感情，让人与人之间和平共处。
其实说句实话，我国人倒是不坏，就是把利益看的太重，以至于很多情况下都会因为一点利益而发生很多事情，尤其好在社会上，职场上每句话都要想好了再说不要伤了同事之间的感情，涉及钱的共同承担，有时候两个人的结果，都不会太好，也不应该在意的太多，成为同事是一种缘份，人那么多为什么只有我们相聚难道不是缘分吗，既然大家都知道，我们更应该明白了，所以说，对于这些，我们要怎么做，该如何去做会更了解了吧，所以，我们对于处理同事关系应该好好上一课，要做到：
不管在不在职场，同事之间的感情必须是纯粹的，不掺杂任何杂质，这才是同事之间的感情，我们必须要注意的，加油哟😄！！!
PS:同事友谊并不小，说实在的真应该注意呀，我们大家都应该如此的！！！😊