杭州友华通信工程设计有限公司怎么你们了？

Question

杭州友华通信工程设计有限公司怎么你们了？网上都是骂名？总是有那么几个离职的人在那里乱吠，离职后背地里说公司坏话的人你觉得人品咋样？不可否认其中一些问题确实存在，但是为什么就不能站在客观的角度去评价？09-10年确实有拖欠工资行为，你想想从一个只有100人不到的公司发展到现在500多号人的公司容易么？以前100个人产生的设计费养现在500多号人，得到却是骂名？至从2011年后资金链有所缓解，至今为止没有拖欠超过1个月。发展太迅速就是这样会存在各种各样的问题，资金链是一方面，人员不足也是一方面，但是从另外一个角度来说给了很多人发展的平台，管理岗位人员缺乏，给很多有志向、眼光能看长远、有毅力、有责任心的人提供更好的发展平台。公司不提供住宿，需要自己解决，星期六、星期天双休、国家法定节假日休息，中秋、元旦等大节日有部分节日费，生日有生日费，转正后的工资大概在2500左右，出差的话3000+，应该来说在民营的私人企业来说是比较正规的，制度方面还不够完善，正在朝着完善方面发展。希望大家看问题不要太片面，不管啥公司都会有好的和坏的一方面，这个需要大家去权衡，通信行业还是不错的行业，发展前景不错，择业比就业更重要！

Answer 1

偶然搜搜友华，看到这个贴吧很多回复，我也就结合我的经历讲一些，供大家参考。
我是08年8月入职，10年年初辞职的。那段时间，正是友华急速发展的时期，公司名字叫时代领创，有时又叫北京电信工程局杭州分公司什么的，有些乱。但真心的说，那段时间的经历，真的是刻骨铭心，至今难忘！ 我那时从浙江大本营，到西南，西北都干了一遍，最后又回到浙江，直至辞职。其中的经历，做过的都知道，两个字：充实！
应届毕业生干一个工作，最多两年就会很熟练，这样的话，工作就变成了重复劳动，有想法有抱负的人，就开始渴望变化，我那时也一样，所以选择了辞职。
回想起来，确实像大家说的，公司的报销，工资发放，管理等存在一些问题，但请大家秉持这样两个个观点。第一：能力不行，就不要说路不平！通信行业甚至包括设计院，一年二三十万的很多，前提是你有那个能力，就这么简单，不是吗？ 第二：公司不是家，GU老板更不是慈善家，能拉扯这么一大摊子，解决这么多人就业，已经很不容易。或者大家换位思考下，是不是这样？
设计行业竞争越来越惨烈，某全甲级设计院都开始和友华一样做移动设计院的分包了，由此可见一斑。但机会也是并存的，就看你个人怎么来规划自己的路了，不是吗？

Answer 2

我以在通信行业待过几年的经历和在友华待了一年经历来看，友华属于管理比较松垮，甚至上班的时候有人玩游戏，看电影，在别的公司上班由一包看着二包，二包还监管设计人员，所以只要是上班在办公室的时间都是充分利用了的，就这样每天下班时间都是半夜了，在通信公司，加班是常事，如果有权威的可以举几个例子说哪个通信公司加班还给加班费的。上层的管理人能力是不容怀疑的，但是下层的管理真不到位，而设计人员直接面对的是他的直属领导，大家可想而知，也不会去想到上层管理是付出多大努力才拿下这个市场。成都分公司、北京分公司还有西安分公司各有各的优缺点，那就不加评论了，拖欠工资是几乎每个通信公司都在做的事情，干过通信的应该知道原因。现在不仅通信公司，几乎所有公司都是压半个或一个月工资，为什么这样，跳槽多的人应该也知道。提醒大家我在这说这只是我在通信行业混了几年的经验，没有说谁好谁不好。希望大家认清状况，如果真不想加班或者还有什么想法，如果你有什么解决办法可以向领导提，也许所谓的领导们对这块为什么加班还没有现场的设计人员熟悉。还有个办法就是离开通信行业，转行，奉劝刚踏上社会的同学转行，我现在通信行业混了几年，转行已经来不及了，现在处于没处下脚的地步，所以希望刚毕业的不要步入我的后尘。当然如果你可以进到大型设备公司或者运营商就除外了，一个在钱一个在权。

Answer 3

不想针对什么，只想说下实情。一个公司的好坏，要看有什么样的领导，别的地方我不清楚，就成都分公司，没有一个领导会为下面员工考虑，不讲信誉。

公司的报账，说白了，就是拿员工的钱来周转工程，比如你出去勘察，一天租车费，油费，餐费等各种费用都要员工先垫，哪天不得个三四百，连续勘察个半个月，算算多少钱。你贴了票，公司有钱最快半个月报给你，没钱你继续垫吧。

   2.工资体制，工程忙了，固定绩效。没事做了，按绩效算，工资体制改来改去，为什么？傻子都 能      看出来。还有就是公司有个什么评分标准，95分以下，就扣你钱，反正这个就看领导心情了，你惹了她？好。这个月，你绩效工资一定扣钱。

   3.拖欠工资.就现在，公司因资金周转紧张，4月份至今的工资还没发，公司考虑大家困难，弄了个什么贫困申请，你确实有困难，找公司申请，给你1000块解解急。人性化！

   4.你想跳槽？可以，领导会说，多久内不能在做这行，说什么和公司签了保密协议，更狠点的，让设计院封杀你这个人。你在吓唬3岁小孩吗？你以为你是谁？

   5.实习生的良好运用。公司每年都会去招大批实习生，一个月甩给你1000块钱，干着正式工的工作。有出差任务，绝对实习生，为什么呢？因为实习生出去不用给出差补助。事也办了，钱也省了，领导精明！

   6.不知道大家注意没有，这个公司网上招聘信息天天更新，什么原因，我就就不多说了

这就是友华！

Answer 4

公司只是人生发展的一个平台，过多的评论一个公司的好坏，对我们个人意义不是很大。真正的还是需要自己有想法和目标。就像学校里可能有些人抱怨自己学校不行专业不行，其实是自己在责备自己，我们前期努力的不够，话句话说不够出名的学校也有人才出现。好的公司有好的制度和团队，那是经过多年失败中总结出来的。对这个不公平的社会，通信事业的同事和朋友们，我们一直属于底层的服务业，如果我们不去改变自己，靠公司去栽培可能我们会把自己给耽误了。现在所有通信设计（除国企），都是一个思维方式用人，着重培养主干，其他人员很机动。所以要发展靠自己，两条路我们选择，一条走管理，一条走技术，两者有关联，通信的管理者大多技术出身，有魄力和实力才能主导团队。走技术的人，心态不好这个工作就成了青春行业了，干的不好了30-35就结束了通信生涯，心态好了30-35就逐步走向通信公司顶层技术主领人物（总工级别），在任何公司身价都不会跌。

Answer 5

还去友华，算了吧，工资都发不起了，欠了几个月工资，员工离职了都不会给你发，反正拖好久算好久，也没有什么说法，问公司就说资金链断裂，再等几个月，呵呵，不建议去！