京移浙江分公司这样做合理不？？

09年工作一整年的，原本按照绩效考核都有年终奖的，而且年终奖都已经有定下来具体数目了。为什么到10年人要离开公司的时候09年的年终奖就已分不发？？？？？谈何年终奖？？？公司原本就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，要是员工不是为了这个为何要来公司工作？？？回过头来说，凭什么到10年人要离开公司的时候09年的年终奖就分文不发？？？而且还分N次发，发了一半的人走了也就不能再发？？公司年终奖为什么要分那么多次发？？公司留不住人也不应该用这种办法来限制啊。。。。。是不是公司里人对于拖欠工资都麻木了？？连年终奖分N次发也都麻木了？？你看看这样做合理不？？
京移通信设计院有限公司浙江分公司地址：浙江杭州文三路100号文锦大厦A座506

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推荐答案 2010-05-12

从友华离职，回去索要09年的年终奖，得到的回答居然是：09年的年终奖算做是对10年工作的一种激励，我晕了，工作了这么久，还真没听过有这么一种说法的，哥长见识了，不得不承认，哥“无知”了！
友华简介：全称-杭州友华通信工程设计有限公司。曾用名-中国移动通信集团设计院有限公司浙江分公司，北京市电信工程局杭州分公司，杭州时代领创通信科技有限公司，这是一家怎么样有知识的公司，就本人亲身经历而言，这是一家工资没有一次是按时发放的公司，是一家答应给的各种待遇，没有一次能得到兑现的公司，是一家第一年工资3000，第二年工资2000，月薪按年度递减的公司。。。很多有文化的公司体制这里没法一一书写，但是有一点：只要你进去工作了，你一定会泪流满面的辞职，那是一个火坑，无数过来人的地狱，现在打算去应聘或者以后打算去应聘的各位大侠们，你们好好考虑啊！

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第1个回答 2010-05-04

不合理.

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