作为公司员工，该如何面对“辞退”？

Question

如题所述

Answer 1

公司违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，如果公司和你协议调岗，但不能降低你的待遇和工资水平，如果调岗偏离了原来的工作性质，待遇和工资水平都降低了，你可以不接受，继续在原来的岗位；公司让你主动辞职，你可以不答应，就算最后你真的辞职了，公司也需要支付补偿金的。经济补偿金按照工作满一年支付一个月的补偿金来计算。如果最后因为劳动纠纷发生争议，可以到当地劳动部门去仲裁

Answer 2

作为员工，的确应该坦然面对辞退，公司与员工之间的解约非常普遍而且是正常的。作为员工，你一定要问一下HR或主管，为什么辞退我。无外乎就是公司困难，需要缩编。行业不景气，公司效益下降。业务指标没完成，这三种原因的，然后自己总结一下，遇到了被辞退这件事，先不必懊恼，去真心实意问一下为什么，毕竟人生路还长，不走失败的老路非常重要。

Answer 3

摆正心态吧，已经宣布辞退你，基本就不可逆了，好聚好散，再见亦是朋友。被辞退的时候，自己的利益改争取要争取，该交接的工作就交接，向正常离职一样。等到找下家工作的时候，如果问到这段经历就坦然面对。毕竟互联网时代，公司倒闭，裁员已经司空见惯了，不是你对我错，大多是不合适。

Answer 4

摆正心态，被辞退并不一定是你不好，也许是正赶上那个点上了。是自己的就要拿过来。被辞退要搞清楚是什么原因，是不是自己做了错事让公司受了损失？还是自己违反了哪条规章制度？搞清楚了，不是自己的责任，自己还愿意留下来的，能争取留下就留下，留下不了，后续也能为自己争取利益。等到再去找下家单位的时候也有正当的说辞。

Answer 5

加了引号的辞退，可能是对辞退不满意，因为被辞退毕竟是和辞职不同，前者是被动的后者是主动的。被辞退不单是个面子问题，还涉及到经济，家庭等问题，因此首先是心理压力不能大，自古道，车到山前必有路，已经是被辞了，过去的事权当经验教训，总结自己不足之处，补上自已的短板，为新的就业打好基础。