2023年的工资体系到底是上涨还是下降，是涨合适还是降低确保稳定合适，专家们有所争议。
2023年是恰逢教育优先发展的关键之年，我们在及教育优先发展和科技全国尊重知识，这里边大有奥妙，也就是说更加重视人才队伍建设中小学教师属于专业技术人员的知识分子，属于人才中的人才在工资待遇方面参照公务员，在身份待遇方面，确定为公职人员身份，这也是一种教育公务员的待遇，在养老待遇方面，定期调整参照公务员同步进行，体现优待的优待。 我国中小学教师超过了1，800万左右，并且2020年没有涨工资2021年平均上涨350元，2022年平均上涨300元，这是机关事业单位薪酬标准调整带来的变化，2023年教师工资是应该上涨还是应该下降?
专家们建议是不涨工资。然而我认为专家说的有所偏颇，我觉得应该体现连续上涨工资，只是工资调整的标准有高有低而已，如果2023年经济发展，按照5%的增长率工资标准调整，就要相应的调整最低工资标准基数，2022年发布的30多个省份的最低工资标准显示北京市排在前列而江苏省和浙江省位于中等工资水平，这让我们大感意外。我们要知道2021年的时候，浙江省高中教师工资收入年平均水平19万元。 2023年工资增长体系将迎来几个方面的变化，上涨的趋势依然明显。
第1个因素，2023年教师工资是增长窗口期，是应该涨工资的一年。第2个因素，2023年是教师职称改革第1年，应该体现工资稳中有增。第3个因素，2023年养老金和退休待遇迎来十九次连续上涨，给教师工资增长也带来的拉动的作用。第4个因素，2023年全国增量绩效工资，大多数地区将实施缩小与公务员的差距。第5个因素，2023年艰苦边远地区教师享受更多的津贴和补贴。第6个因素，2023年是过节费标准最高的一年春节过节费1500元左右，中秋节端午节过节费1000元左右，教师节过节费2000元左右，同时加大第13个月工资全国统筹水平。第7个因素，教师和公务员在社会地位经济待遇方面是同等的，所以2023年继续缩小，差距保持稳定增长的大方向依然是没有变化的。第8个因素，专家所说的，可能是局部地区降低工资标准，局部地区保持上涨的趋势，比如说，局部地区，工资过高超过年薪15万的地区，就应该缩小绩效工资部分，尤其是30%奖励性绩效工资。第9个因素，很多地方2023年将提高年终奖的比例和总量，使教师年终奖达到5万元和8万元之间的范围确保和公务员目标考核奖一致。第10个因素，提高教师工资收入和各行业整体性收入福利是2023年经济发展带来的积极红利。综上所述，我认为2023年专家建议降工资是不可行的，是不符合当前经济发展规律和工资调整大趋势。2023年工资增长和工资薪酬调整要完成以下几个重要使命和任务:第1个任务，养老金和退休待遇调整要坚持适当倾斜和挂钩调整的比例再提高，缩小差距，限高保低超过8000元以上的养老金应该暂停增长。第2个任务， 努力提高企业退休职工的退休养老金。第3个任务，统筹解决降温费，取暖费和第13个月工资纳入统一实施范围。第4个任务，大幅度提高教师教龄津贴和30年教龄荣誉证书挂钩调整的津贴补贴。第5个任务，把公务员目标考核奖平均5万元和事业单位车补综合参照，给教师实施一次性年终奖励10000元以上。第6个任务，大幅度提高中等收入人群基数和收入水平，让薪酬更加科学和公平和可持续发展。 教育兴国教育战略优先是加大了国内生产总值GDP，不低于4%的目标投入到教育领域，主要用于改善教师工资待遇。
实现共同富裕和第三次财富再分配也一再强调，绩效工资和退休养老金也要参照调整，更加注重公平性和可持续性发展，教师工资调整，我认为只能涨不能降。但是这里边要把握一个原则，整体上涨不代表个别不能下降，同时个别地区的下降，不代表全国范围平均水平都在下降，这是一个哲学问题，也是一个逻辑问题，我们必须搞清楚这个问题，这也是核心问题。
最后我有两点希望和建议，希望2023年大家身体健康，尤其是60岁以上退休，职工身体健康是第1位的第2位，我希望我们的在职教师工资收入能超过公务员，第2个我希望我们退休教师的养老金平均能超过9000元以上的目标和水平，第3个希望我们的70岁以上高龄津贴能上涨到500元每月。 老龄化社会，我们在实施差别化退休待遇的同时，既要坚持老人，老办法中人，10年过渡期又要确保新人新办法，在2025年全面实施退休人员的生活津贴，参照在职人员工资调整，而在职人员工资有参照公务员调整，可以说公务员的薪酬是具有示范性，导向性和参照性。
2023年俗话说老百姓讲更容易赚钱，我们的钱包更容易鼓起来，那么这里边有两个生存含义与专家建议降低工资水平，是相矛盾的，所以我认为专家的建议是不合理，目前来看，2023年不仅工资水平会上涨，而且养老金也会上涨。