你好！我叔叔是一名保洁员！但是没有签订合同！做了两年，被辞退了！

Question

如题所述

Answer 1

1没签劳动合同，也是构成劳动关系的
2通过银行卡，每月的工资转账记录，工友的证明，打卡记录等等
3没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。
被辞退合同经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

现在一些不太正规的公司，用人都没有劳动合同，被辞退很正常，只要没有欠工资就算了吧，就算劳动仲裁会帮助你叔叔回去工作，但是你得罪了公司，公司老板还会想办法让你走得，到时更别扭，还不如就这样吧。

Answer 3

虽然没有签订劳动合同，但是已经形成劳动雇佣关系的，和签订劳动合同有着同等效力的，是不能随意的辞退员工的，如果碰到这种情况，是可以进行劳动诉讼的，一般都能胜诉。

Answer 4

所以你的诉求或者是咨询问题是什么？你叔叔的年龄是多大？你叔叔的身份是退休人员还是农民工还是城镇下岗职工？被辞退的理由是什么？你手上有什么证据证明你叔叔从事过保洁员工作？这些都要搞清楚。否则答案也会很模糊。

Answer 5

用工一个月以内应当订立合同，超出一年，视为订立了无固定期限劳动合同。
超出一个月，可以从第二个月起，去劳动仲裁，应当按照2倍工资进行发放。
被辞退属于用人单位过错，每上班一年应当给予1个月的补偿，如果交了五险一金，则可以领取失业补助金。
具体仲裁流程，可以到律师事务所进行咨询，专业的事，需要专业的人。