领导问我工作怎么样了，我该怎么回答呢？

Question

如题所述

Answer 1

认真工作。

一来是让领导心里晓得变化已经出现，毕竟大部分领导的经验要比下面的员工多一些，通过前期沟通领导可以帮助你识别及规避后面可能出现的潜在风险。

二是也可以通过汇报当前进展请求领导协调资源。

在汇报当前状况前，首先你自己要了解清楚情况，不要到领导面前说了一大堆抓不到重点，这样领导会觉得你做事情乱作一团，不但可能协调不来资源，还会反过来被挑战，为什么不能这样或者那样做。

记住，弄清楚之后，然后再和领导说，并且越详细越好。

甚至你要预判出结论，找到问题症结所在。而不是简单的仅仅把发生的状况告诉领导，问领导这是怎么回事、该怎么做。切记，这是大忌。

你是领导手下的一份子，就相当于领导其实是把他工作中的一部分工作交给了你。

所以为了掌控事项的进度，领导总会向你了解事件的进展。这个时候属于被动汇报。

当领导问你当前某个事情怎么样了的时候，不要只回答他现在进行到了哪里。这样无法体现你对事情的控制力。

正确的汇报方式应该是，不但汇报当前进度，还要说清楚接下来要做什么、如何去实现，预期什么时候会完成。让领导明白，一切都在你的控制中。

当然，领导可能还会从这个问题延伸出去，询问‘你‘至此做了哪些工作。

记住，这个时候其实是你展示自己工作成果的好机会，不要直白地叙述说做了什么。最好能把原因及达到效果顺便也提一句，虽然只是啰嗦了几句话。但是有心的领导能够理解到：嗯，这个员工，他工作比较用心。

记住：遇到领导日常的进度询问时，要化被动为主动，让领导知道你对工作的控制力和你的用心。