薪级工资如何计算,事业单位薪级工资跟学历和工龄之间的计算关系

Question

如题所述

Answer 1

一、薪级工资的计算：
薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历来确定的工资级别。我国为专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，为工人设置了40个薪级，每个薪级都对应一个特定的工资标准。
二、工龄的计算方法：
1. 连续计算法：也称为工龄连续计算。例如，一名职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应被视为不间断的连续工龄。若职工因错误处理而中断工作，经复查平反后，其受错误处理的时间可与平反前后的连续工龄时间合并计算。
2. 合并计算法：也称为合并计算连续工龄。指职工的工作经历中，因非本人主观原因间断一段时间，将这段间断时间扣除，将间断前后的工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，在退职前和重新参加工作后的连续工龄可合并计算。
3. 工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或在极端温度条件下工作的职工，每在此种场所工作一年，可按一年零三个月计算连续工龄。在有害身体健康的岗位上工作的职工，每从事此类工作一年，可按一年零六个月计算连续工龄。
三、事业单位工资制度：
根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，我国建立了激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。工资分配应根据不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。