如何增强队伍活力

Question

如题所述

Answer 1

一支队伍能否胜任历史赋予的重任，出色地完成各项任务，并获得长足的发展，很大程度上取决于这支队伍是否充满活力，是否蕴藏着勃勃生机。随着我国改革开放的不断深入，税收事业迎来了一个全新的发展阶段，这对税务干部队伍建设提出了更高的要求。增强干部队伍的活力，既是“人本思想”的基本内涵，又是队伍建设的必然要求。我认为，要增强干部队伍的活力，应从以下几个方面着手：
一、不断更新观念，彻底摒弃守旧思想
观念陈旧是制约税收工作顺利开展的重要因素。它是影响一个人潜能发挥的“麻醉剂”，是阻碍事业发展的“绊脚石”。在税收工作中，我们需要在思想、制度、设备三个层面上实现平衡。设备层面发展迅速，但制度层面相对滞后，思想层面发展最慢。因此，转变观念是我们的当务之急。只有观念新了，思维活了，眼光远了，才能出思路、出干劲、出成绩。
二、持之以恒地抓好学习
学习是人生中不可或缺的重大任务，是事业发展的“推进器”。21世纪是知识经济时代，作为一名新时期的税收干部，不仅需要学习，而且要善于学习。善于把个人的智慧变成知识，优化自己的知识结构，建立健全的“专业知识背景”。只有不断学习，才能提升自己的能力。
三、培树“无为而为”意识，拓宽每个人的发展空间
引导每个干部正确认识自我，做到自知自明，是非常重要的和必要的。在队伍建设中，我们要坚持“有所为，有所不为”。一方面，要建立有效的竞争激励机制，使有能力的人才脱颖而出；另一方面，要健全监督制约机制，通过制度来约束人的行为，使之朝着有利于税收事业的方向努力和发展。
四、努力造就一批“既能创业，又能守业”的复合型人才
创业能力主要体现在能够打开新局面，雷厉风行；守业能力主要体现在能够善始善终地做好每项工作，并使其得到长足发展。这样的复合型人才越多，我们的干部队伍就越充满朝气和活力，国税事业就越会呈现出蓬勃生机。
五、对自身的“发展战略”作理性的思考
税务部门的每个单位都应根据上级的要求以及各自的工作特点，对自身的发展进行战略思考和周密部署。这样，有利于激发全体税务干部的工作热情，明确追求目标，树立奉献国税的远大理想，增强全局工作的预见性。
六、在税务干部队伍中建立一种“兼容多元化”机制
要使多元化的群体在税收工作的伟大实践中实现“兼容”，需要借助四种“力”：满足干部的不同需求，任人唯贤，保证人格平等，建立健全各项规章制度。这样，才能增强队伍的凝聚力、战斗力、亲合力、约束力。
完善涉农税收政策，促进农业产业化发展，是税务干部队伍建设的应有之义。通过以上措施，我们将打造一支充满活力、富有创新精神的税务干部队伍，为我国税收事业的繁荣发展贡献力量。