工商管理与人力资源管理一样的吗？请大侠详细介绍。我是学生。报考与选修这些需要什么要求？

Question

我是一名大专计算机网络学生。

Answer 1

不一样，工商管理是一门基础宽的学科，她主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、经营管理、人力资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。人力资源管理就是包括在其中。那个还要看是哪个学校，有的学校工商管理范围主要就是研究人力资源。
你可以去做一下霍兰德测试。可以先看一下自己的性格，然后再根据次来职业生涯规划~~~~加油，有需要就联系我~~~我是华中科技大学管理学院工商管理的学生，主要研究人力资源管理方向。追问

谢谢您的回答。能加你的QQ吗？

Answer 2

首先工商管理是一个较大的概念，没有一个人能全部做完并做好整个工商管理的全部职能的。每个人做的都是工商管理中的某一些职能而已，如：企业的总经理，副总经理，部门经理，等等。事实上部门的职员做的也是所谓的工商管理，每个人做的层面不一样而已。
说到人力资源管理，首先要分两个部分：第一是各个部门的主管做的管人的工作，也就是平时说的非人力资源经理人力资源管理。第二个是人力资源部的人力资源的专业工作。
报考这些专业对实际的工作经验有很强的要求，主要的是体现的案例中，没有一定的实际经验的话，案例中体现的事情，你没有经历过的情况下不会理解的···········

Answer 3

不一样的，工商管理包含了人资管理的技能。
HR只是工商管理系统技能中的一支，其它还有如财务、运营等等内容

Answer 4

工商管理是一个更大的系统，工商企业管理，涉及到战略管理，市场营销，生产管理，人力资源管理，品牌管理，财务管理，商务谈判，国际贸易，商务英语等等，人力资源管理相比于工商管理则是一个更小的系统，是工商管理内容的一部分，人力资源管理围绕的是六大板块：人力资源规划，招聘与配置，培训，考核与激励，员工关系，简单概括则为：选、育、用、留。建议自学，如果需要学历，可以专转本，然后读在职研究生。

Answer 5

不同、工商管理的重点是企业系统的管理，需要把企业每个关节打通，而人力资源部门的主要职责是：员工培训，员工奖罚制度的设立，用人要求等等。至于报考和选修的学习，个人觉得还是看兴趣，兴趣是最好的老师嘛追问

那请问，我已经是一名大专生了。要怎样才能学到这些专业？找专业培训？还是有哪间大专学院是招收这些专业的学生的呢？

Answer 6

不是