阿里背景调查大约需要3~5个工作日。
背调是指在招聘过程中对候选人的背景和履历进行调查核实的过程，是HR部门在录用前对候选人进行尽职调查的一项重要环节。通过背调，可以验证候选人提供的信息真实性，了解其过往工作经历和能力，以减少招聘风险，提高招聘质量。
在阿里巴巴集团的招聘流程中，背调环节通常在候选人初步通过面试并获得Offer之后进行。具体时间一般为签署Offer之后的3-5个工作日内完成。这段时间包括与候选人约定背调的具体时间、向候选人索取背调所需的相关信息、联系候选人所填写的个人推荐人等环节。
背调的重要性
1、显示真实性。尤其是人品和诚信度，因为这一项在面试的时候较难判断，可以通过以前的企业了解。特别是一些高大上的科技人才的招聘，本来研发就不是HR的专长，何况研发又多是集体完成项目，所以，通过背景调查做辅助是个不错的办法。
2、胜任可行性。工作经历核实一般是背景调查重中之重。工作经历是检查应聘者是否适合的一个手段。就想这位应聘者只做过产品，没有做过产品经理。
3、减少用人风险。毕竟在前期HR和用人部门共同的面试下，我们居然没有发现这位应聘者没有做过产品经理，但是却让用人部门很满意。这件事情说明，我们采用背景调查就是为了减少误判带来的风险，所以这一点也是至关重要的。
4、对应聘者品德作出判读。应聘者的职业道德的判断，而通过这个背景调查对于应聘者人品做出辅助判读。总的来说，德才兼备德为先。
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第1个回答 2023-10-11
背调的具体时间因不同公司、不同职位要求而异，背调的时长跟调查的范围与深度有关，调查范围越广越详细，花的时间越长，通常分有以下3个层次：
1、常规版（基础信息验证）：用时1-2天，适用于专员、助理、普工等基层职能岗位调查；
2、标准版（雇佣风险评估）：用时3-5天，适用于主管、经理、总监等 中高层管理岗位调查；
3、高级版（多维综合调研）：用时6-8天，适用于首席官、副总、总经理等 核心领导岗位调查；
1、常规版（基础信息验证）：用时1-2天，适用于专员、助理、普工等基层职能岗位调查；
2、标准版（雇佣风险评估）：用时3-5天，适用于主管、经理、总监等 中高层管理岗位调查；
3、高级版（多维综合调研）：用时6-8天，适用于首席官、副总、总经理等 核心领导岗位调查；
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