公务员在入职后，必须在该职位或单位服务满5年，才能申请调动、辞职或者离职。
一、最低服务年限的定义与意义
公务员最低服务年限是指公务员在入职后，必须按照规定的最低服务期限在该职位或单位服务。这一规定的实施，有助于保持公务员队伍的稳定性，避免公务员频繁变动，从而确保政府工作的连续性和稳定性。同时，最低服务年限也有助于培养公务员的责任感和忠诚度，使其更好地为公众服务。
二、最低服务年限的具体要求
根据相关规定，公务员在入职后需按照所在职位或单位的最低服务年限要求，履行服务义务。一般来说，最低服务年限为5年，但具体规定可能因职位、单位或地区而有所差异。在服务期限内，公务员需遵守工作纪律，认真履行职责，不得擅自离职或调动。
三、违反最低服务年限规定的后果
如果公务员在服务期限内违反规定，擅自离职或调动，可能会面临一定的处罚。具体的处罚措施可能包括警告、记过、降职、撤职等，严重的甚至可能涉及到法律责任。因此，公务员在入职后应严格遵守最低服务年限规定，确保服务期满后再进行调动或离职。
四、最低服务年限与公务员发展
虽然最低服务年限对公务员的流动性产生了一定的限制，但这并不意味着公务员的发展受到了阻碍。相反，通过在职位或单位的稳定服务，公务员可以积累更多的工作经验和专业知识，提升自己的职业素养和能力水平。同时，服务期满后，公务员也可以根据自己的职业规划和发展需求，选择更适合自己的职位或单位进行调动或发展。
综上所述：
公务员最低服务年限5年是为了确保公务员队伍的稳定性和政府工作的连续性而设定的规定。公务员在入职后应严格遵守这一规定，确保服务期满后再进行调动或离职。同时，公务员也应积极提升自己的职业素养和能力水平，为公众提供更好的服务。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十一条规定：
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
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