人力资源公司的组织结构是什么样的？怎么样做好一个人力资源公司？

Question

如题所述

Answer 1

每个公司的人力资源架构都有所不同，是依据公司本身的业务特点、中长期的经营目标决定的。这也导致了人力资源在不同时期的工作侧重点也有所不同，例如刚成立的公司，架构只要招聘和薪酬等满足公司最基础的人力资源运作即可；成长期的公司，开始注意公司的绩效和培训工作，希望通过加强绩效和培训使员工与公司保持同速进步；成熟期的公司，不断完善员工关系和企业文化加强员工认同感和归属感。

Answer 2

我的专业是人力资源管理，可以帮你啊。你们公司在哪里？人力资源公司也是有重点的，你看你是要侧重培训啊，还是侧重招聘，或者猎头之类的。不要什么都想搞好，自然什么都不好。既然没有经验，就先侧重一方面，做好了，再多向发展。

Answer 3

就楼上所言：主要是看你公司侧重人力资源那一方面：是招聘、培训、顾问、猎头。要有侧重点。