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公司与我没有劳动合同,也没有任何的工资条 我已经在公司工作4年了.现在有重病能否提出赔偿问题?
公司与我没有签订劳动合同,也没有买保险,我已经在公司工作4年了,但现在患了重病,能否向公司提出赔偿?
我现在就是缺少证据,能有什么更好的办法搜集证据?
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推荐答案 2007-09-11
首先,你的重病是不是由于工作引起的。如果是的话,才有可能谈及赔偿的问题。如果不是的话,就是简单的理疗保险的问题了。
另外,关于事实劳动关系的问题,首先,法律是保护事实劳动关系的,关键是如何证明,既然你没有工资条,那试试以下方法:
1、你们发工资是现金还是打到你的卡上,如果是打到卡上的话,银行的转账记录就是证明。
2、你有没有向公司提交申请之类的东西,如果有的话,且上面有公司管理人员的签字甚至是公司印章的话,这也是证据
3、证人,有没有同事,你的同事如果愿意作证,这也是很好的证明。
4、这个是最好用的:录音!但是录音证据在法庭上的适用要求比较严,请严格按照下面的程序办---
(1)收听效果好,最好用比较专业的录音笔,或者高级一点的小录音机。
(2)你找个理由和你们公司的领导人(最好是第一把手)谈一下,在谈的时候要找机会说出以下内容:今天的日期,我的姓名,对方的姓名职务,我进公司的时间,我的工资待遇,我的要求等等。还有一些别的要说,你自己看需要来,但是上面这些是最最重要的!这些最好要诱导对方直接说出,或者自己说出而对方表示默认,注意诱导的方法不能违法,比如强迫等,而且不要色诱、胡搅蛮缠,否则对方在庭上可能会以当时的对话不是处于自己的真实意思而不予承认。
还有最重要的,视听资料一定一定一定不能做任何的剪辑!记住,是任何的剪辑,从头到尾,你怎么录的就怎么拿给法官,最好先把录音设备格式化一遍,然后再拿去录!!!!
另外,可能还有很多别的证明,比如你代表公司出席一些会议的会议卡片,或者你公司给你的授权书等等,总之,能拿的全就全拿。
你们属于劳动争议,要先去仲裁(这是法律的强制仲裁),但是仲裁不服的,你可以像法院起诉。
另外,关于的重病和你的工作有没有因果关系是要求赔偿的很重要的因素。但是,及时你没有和公司签订合同,或者没有购买国家要求公司企业购买的保险等,你也不能想公司要求赔偿,这是法律的硬性规定,你应该直接像法院提起确认之诉,确定好你们的劳动关系,再像劳动保障部门请求相应的工伤赔偿。当然,劳动部门会狠狠的罚你们单位的,所以,当你取证完以后,可以先向公司“聊聊”(嘻嘻)。公司应该会比较紧张的。
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其他回答
第1个回答 2007-09-10
能,因为你虽然没和公司签订正式书面合同,但是法律也保护每签定合同的员工。你们之间属于事实合同也即每书面合同的法律关系,是受法律保护的。同时,公司需要给每个员工以社会保障,需有医疗保险的,如果没有,那么你的 公司就是违法的,因为劳动法明确规定你有医疗保险的。
相似回答
公司没有
与员工签订
合同,也没有
给员工缴纳社保,
现在
发生工伤,该如何要 ...
答:
建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜
。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
我与
公司
没签订
劳动合同工作
期间得病花费怎么办?
答:
没签订劳动合同首先可以先去劳动监察部门反映,赔偿双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次在工作期间的生病花费可以用医保来报销,但是因为没有签订劳动合同,所以社保也就没有缴纳。劳动者可以依...
...
没有劳动合同,也没有任何
保险。
现在我在
上班时间受伤。造成脚跺两...
答:
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定
,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
没与公司
签
劳动合同,
出了事怎么办?
视频时间 00:35
在单位
工作四年
多了,单位
没有
同我签
合同也没
给交保险如何进行
劳动
仲裁或...
答:
单位在你
已经工作
长达近半年的时间里,并没有按规定与你签订
劳动合同,
既违法也侵害了你的合法权益,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
”的法律责任,时间从你进入单位工作满一个月的...
工作
将满
4年,
没签
劳动合同的
情况下
公司无
故辞退,我该如何索赔?
答:
在单位
工作4年
,而且单位没有签订
劳动合同,
还无关开除你,按照劳动合同法规定,视为无固定期限劳动合同,而且你可以申请双倍经济补偿
和工资
赔偿。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
在公司工作没有劳动合同
怎么办?
答:
在公司
上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订
劳动合同,
如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
因工伤了 没签
劳动合同
我因当如何认定劳动关系呢
答:
4,公司
正式员工或领导
与劳动
者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5
,劳动
者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者
在公司
上班。7...
没有签
劳动合同,没有工资
欠条,手里
也没有
其他证据,我该如何讨要工资?谢 ...
答:
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
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