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公司将三班倒(8小时)改为两班倒(12小时)违反劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-16
可以看公司延长工作时间是否符合劳动是第四十二条,符合的话不违反,不符合的话违反。
劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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其他回答
第1个回答 2011-12-08
实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬,其中法定休假日安排职工工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。
第2个回答 2011-12-08
1,这样工作时间就比较长,多了四个小时,可以要求加班费。
第3个回答 2011-12-08
超了 算加班了 规定一星期加班不能超过40小时的
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两班倒违反劳动法吗
答:
两班倒不违反劳动法
。无论是两班倒还是三班倒,只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间,可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班。但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间,劳动法工作时间的相关规定:1、每周至少休息一天;2、每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时;...
12小时两班倒违反劳动法
不
答:
法律分析:工作时间为12小时是违反劳动法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
两班倒
工作制
(12小时)
,是合法的
吗?
答:
法律分析:两班倒工作制是否违法,这个要具体岗位具体分析的,不能一概而论
。我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种:第一,法律对工作时间的规定。法定的工作时间包括:标准工时、综合工时和不定时工作制。第二,最常见的标准工时规定。每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周最少休息一天,...
十二小时
工作制
两班倒
违法吗
答:
两班倒
工作制
(12小时)
不合法。法律规定的劳动制度是
8小时
工作制,因此每日工作12小时的工作制度,违反了劳动法,属于违法行为。一天工作12小时是严重
违反劳动法
的行为。可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。12小时两班倒的意思是工作时间
十二小时
,属于白班夜班倒的...
两班倒
是否
违反劳动法
答:
一、
两班倒
是否
违反劳动法
无论是两班倒还是
三班倒
,只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间,既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班,但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。二、劳动法如何规定劳动时间的呢 《劳动法》明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作...
12小时两班倒
违法吗
答:
12小时两班倒
不违法。对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,因传唤后配合警方调查的应当不超过
十二小时
,如遇重大复杂案件一般不应超过二十四小时。那么对于其他公民,配合调查的时间可以以此参考。根据不同的分类标准,企业的用工形式也有多种。从签订
劳动
合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以...
三班
两倒
违反劳动法吗
答:
三班两倒不
违反劳动法
。
三班倒
属于
公司劳动
制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间,就可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班,但...
公司改12小时两班倒
,不愿意的人就让辞职报告
答:
你好,这种情况
违反
《
劳动法
》,可以找工会或者劳动部门请求帮助的。希望可以帮到你
两班倒违反劳动法吗
答:
不违法。无论是
两班倒
还是
三班倒
,只要工作时间不
违反劳动法
规定的工作时间,既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班,但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
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