我已经在公司做了6年，现在公司说要整改，把原来的8小时三班倒改成12小时两班倒，待遇我们都不满意，

我已经在公司做了6年，现在公司说要整改，把原来的8小时三班倒改成12小时两班倒，待遇我们都不满意，请问我现在如果提出离职的话，能否要求公司赔偿？
当时劳动合同签的是8小时上班，后来合同最后面又补一条：要服从公司的岗位调动等等，请问这是霸王条款吗？
别人都说公司补偿的机率几乎没有，因为个人要与公司斗基本没有胜算！
最后感谢您百忙中看我的求助！文化水平有限，希望您看得懂！

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第1个回答 2015-07-26

……不是学这方面的，不过挺为你不平的，等人来帮吧

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公司将三班倒(8小时)改为两班倒(12小时)违反劳动法吗?答：可以看公司延长工作时间是否符合劳动是第四十二条，符合的话不违反，不符合的话违反。劳动法第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...

厂里突然从8小时三班倒3天换一次班变成12个小时两班倒7天换一次班了...答：你好，这种情况有两种路。第一个是主动提出离职。第二种是调整生物钟，适应工作。工厂能够更改工作时间，想必应该是已经考虑好了人员的流失问题，以及后续的补偿问题

公司从8小时三班倒改12小时两班倒实在太累吃不消我不愿意上了?答：两班倒对身体伤害很大，又不是找不到工作，尽量辞职走流程，如果不给辞职报告或不同意你直接写个辞职通知书（有没有签合同，没有的话更好办，有签的话有没有给你交社保？有没有拖欠工资？有没有强行加班？你可以看一下强制解除劳动合同的部分好像在第18条），可以邮政寄给他（为的是邮政的记录...

...8小时的,现在要改两班倒,12小时,不愿上了,能拿失业金吗!_百度知 ...答：第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

...八小时,马上改制,变更为两班倒,每天在公司12小时,是否可以不同意变更...答：可以，具体要看工作内容和相关合同约定。

...是三班三倒八小时制,现在公司在合同期间要改成二班二倒十二小时制...答：这要看你是什么态度了。首先：1、你们公司的用工存在劳动超时问题。2、员工过低可以协商，如果他们不提高，你们可以拒绝改动。3、如果公司将你辞退了，公司需要赔偿你钱。

工作6年了都是三班倒12个小时,公司现在要求两班倒没有休息日怎么办_百...答：一，继续呆着二，辞职找下家，做其他工作说实话，这样颠倒身体很容易受不住啊，如果不是家庭非常困难换份工作吧，起码时间正常点的，当然最后决定在你手上

三班倒变为两班倒的利弊答：所以两班倒相比三班倒员工身体更差更容易生病，企业在这方面支出会增加。3、员工态度方面：在相同时间内，其实上夜班的人远比上日班的人付出的代价大，可以说是顶着生命的危险在工作，而他们所拿的待遇却是一致的。使得员工感到疲累对企业感到不满，工作态度也会下降，工作效率大幅下降。

十二小时两班倒可以坚持多久答：3. “依然是每天12小时的工作制”，改为“多数公司保持着每天工作12小时的规定”。4. “在工厂里面依然是两班倒，或者三班倒”，改为“工厂内普遍实行两班倒或三班倒的工作制度”。5. “一些为了养家糊口只能选择败岁996（两班倒）”，改为“部分工人为了生计，别无选择只能接受996工作模式（即两班倒...

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