1、特点:
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
非结构化面试面试方法简单易行,不拘场合、时间、内容,简单灵活。
2、缺点:
非结构化面试是结构性较差,缺少一致的判断标准,容易走样,且难以数量化,有时会转移目标。
结构化面试缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。
3、面试类型:
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题,或根据+同被试者提出不同问题的面试。
扩展资料
结构化面试存在问题:
1、面试官对面试者评比标准不统一:
在面试的过程中,面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因,对评比标准理解不同,带有主观性。大学毕业生在面试中得到公正的评价成为企业招聘的重要因素,但是由于面试官在评比标准理解上也是起伏较大,对每条问题之间、面试者之间都有不同的理解和认识。评分标准缺乏稳定性,影响了整体评分结果的可靠性和公平性。
2、面试官组成结构的不合理:
面试官的组成结构应该由人力资源部、用人部门的人员组成,必要的时候还需要相关专家顾问参与,在各方面人员的参与下,协作分工,才能体现考官各司其责的专业性。而企业在对毕业生进行面试的时候,
考官组成基本是企业人力资源部成员,并且相当部分的面试官对专业知识的把握往往不够准确。毕业生刚刚走出校门,在进行面试的时候通常是理论知识比较强,实践能力相对较弱,如果面试官只由人力资源部门组成,在面试过程中往往会吸纳理论比较强但工作能力较差的人员,会给企业带来负面影响。
3、面试过程程式化,缺乏灵活性:
面试官在面试的时候,由于问题是提前设计好的,且时间也被限制,谈话更多围绕已定问题来进行,这样严格的面试过程必然会比较机械、不自然。对于更深入地了解毕业生面试者的思想和内心活动几乎不可能。面试官在对毕业生面试者提问题的时候不考虑毕业生的实际情况,问题简单、直观,缺乏必要的设计甚至会超出他们的能力范围。
大学毕业生刚走出校门,是一群朝气蓬勃的群体,对未来充满希望,对工作会有很强的责任心,一个唐突的问题可能导致企业白白失去一个很好的人才,从而带来损失。
参考资料来源:百度百科-非结构化面试
参考资料来源:百度百科-结构化面试
非结构化面试与结构化面试的区别为:
一、方式不同:
(1)非结构化面试所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题,或根据不同被试者提出不同问题的面试。
(2)结构化面试需根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
二、形式不同:
(1)非结构化面试中采用案例分析、脑筋急转弯、情景模拟等方式进行。
(2)结构化面试需先构建模型,然后进行结构化面试提纲的设计,并制定评分标准及等级评分表,再培训结构化面试考官,提高面试信度和效度,对面试进行评分后决策。
三、优缺点不同
(1)非结构化面试方法简单易行,不拘场合、时间、内容,简单灵活,应聘者防御心理比较弱,了解的内容比较直接,可以有重点地收取更多的信息,反馈迅速。但结构性较差,缺少一致的判断标准,容易走样,且难以数量化,有时会转移目标。
(2)由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠。但结构化面试存在面试官对面试者评比标准不统一、面试官组成结构的不合理及面试过程程式化,缺乏灵活性等问题。
参考资料
本回答被网友采纳半结构化面试是多对一面试,几位考官面试一个考生,考官会根据考生的简历、自我介绍以及面试中回答的问题有针对性的去发问。问题比较多样化,并且会伴随着追问。网页链接
无领导小组讨论则是群面,每组会进入6-9名考生,首先各自阅读材料进行准备,逐一发表自己的观点;其次各组员对于问题进行讨论,不指定发言顺序;最后小组内达成统一意见,有时亦会在结尾要求组内推选一个人来做总结。
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