非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。
优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。
扩展资料
一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。 所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
参考资料来源：百度百科-非结构化面试
非结构化面试亦称"随机面试"。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据被试者提出不同问题的面试。
1、特点：
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。
2、缺点：
非结构化面试是结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。
结构化面试缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
在面试的过程中，面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因，对评比标准理解不同，带有主观性。大学毕业生在面试中得到公正的评价成为企业招聘的重要因素，但是由于面试官在评比标准理解上也是起伏较大，对每条问题之间、面试者之间都有不同的理解和认识。评分标准缺乏稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。
前天给大家讲了结构化面试的基本情况，今天给大家讲的是公务员面试中非结构化面试的相关情况。
无领导小组讨论。面试者围桌而坐，就某一问题展开讨论最后形成一致观点。
这种形式主要适用于吉林省考，云南省考以及安全部、银监会的部分岗位。
例如，一艘游轮搁浅荒岛，留下5个幸存者：一个身经百战保家卫国的65岁将军，一个怀胎七月的23岁孕妇，一个即将破解基因密码治愈癌症和艾滋病的35岁青年科学家，一个在偏远山区支教一生的70岁人民教师，一个身体强壮经验丰富的30岁水手。荒岛上有一个热气球，但只能乘坐一人离开，由考生讨论决定谁应该获救。
此时，由于知识构成及价值取向会出现不同的答案。认为“匈奴未灭何以家为”的考生会选择将军，而人本主义的考生会选择孕妇，从传统道德尊老爱幼来看选择年龄最大的人也无可厚非，从乘坐热气球能够最终存活下来的概率来看选择水手则是最稳妥的选择。这类题目没有标准答案，最终通过观察考生的逻辑思辨能力与语言表达能力给出分数以确定优胜者。
半结构化面试。
所有部委级别职位的面试中都有会有半结构化。
半结构化面试中考官会预先准备几道问题，例如，自我介绍、职业规划、个人经历、兴趣爱好等。在于考生交流过程中，根据考生透露的信息进行进一步追问或发起临时话题。
例如有考生自我介绍时谈到自己曾在某企业实习过，面试官就会就该段实习经历进行进一步的挖掘和追问，一来是对考生所说内容进行去伪存真的考证，二来则是增加对考生的了解查看是否符合单位的用人标准。
半结构化非常考验面试者的综合能力，往往会出现很多很刁钻的问题，例如：你为什么是团员而非党员，是不是因为你的老师同学都很讨厌你？
尽管如此，其实依旧可以根据岗位、部门的特点，结合面试者的简历来进行押题。这部分的押题比较简单，甚至于说，可以在简历中设置好了问题等着考官来问（类似于挖好了坑等着考官往下跳），去年有参加安全部面试的同学，考官大约问了20多个题目，其中邓老师压中了十几个O(∩_∩)O~~
部委的半结构化有两轮。
第一轮是英语的，主要问自我介绍，为什么报考以及一些基本情况。这一轮重点在测试英语水平。
第二轮是汉语，一般单位的一二把手都会亲自参加，会重复问第一轮的问题，然后加入学习情况、毕业论文、时事政治等其他内容。
总之，半结构化和无领导小组是非常有意思的面试形式，也有很深的道行和技巧可以挖掘。
三种面试的基本情况就给大家介绍到这里。下期开始，将开始逐步给大家讲授结构化面试的相关知识。
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
非结构化面试：就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。
区别和联系：
非结构化面试：
相比较结构化面试，非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。
结构化面试：
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
结构化面试，是一种考官组与考生面对面交谈与观察的测查形式。面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列问题都是经过标准化、系统化设计的。可以说是标准化、规范化的考试。结构化面试考场的布置一般有U字型、半包围式，或一字排开的面试情形，一个人面对了一群考官，所有人对相同的题目进行作答。这种面试形式被称为结构化面试！
