全勤奖该不该与算成是公司给你的工资

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第1个回答 2011-12-21

不是能保证你一直有的，怎么能算工资

第2个回答 2011-12-21

肯定不算的啦，全勤奖是公司给自己的额外鼓励，要是那也算是工资的话，那你所有的奖金都可以不要叫奖金了，直接叫工资得了

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全勤奖该不该与算成是公司给你的工资答：肯定不算的啦，全勤奖是公司给自己的额外鼓励，要是那也算是工资的话，那你所有的奖金都可以不要叫奖金了，直接叫工资得了

全勤奖能算在工资里一起扣吗?答：全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。一般全勤奖这样算：当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图：全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，...

全勤奖是怎么定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗...答：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务，特修...

基本工资包括全勤奖吗?答：。基本工资一般是不包括全勤的，，全勤奖是说你满一个月给的全勤奖励。。你们公司的一个月是26号到下月25号为满月。。那这样你就有基本工资，要是有加班就有加班工资，但是全勤奖就没有了。但后面你说的扣到七月四号没报到时的工资我不太明白。。你可以自己算下基本工资是多少做了多少天拿了多少...

劳动法对全勤的定义答：2、计算方式：通常由企业的人力资源部门根据考勤记录来计算，可能包括打卡记录、签到系统或考勤登记表等；3、奖励机制：一些企业会设立全勤奖，以奖励那些能够做到全勤的员工，鼓励员工的出勤率；4、对工资的影响：全勤可能会影响员工的工资构成，全勤奖金可能会作为工资的一部分发放；5、法律规定：不同地区...

因公司5日开始上班,全勤奖要算给员工吗?要怎么算?若不算,又该怎么解释...答：全勤奖的一般都是由公司自行规定，但是为了稳定人心，为了提升员工的工作热情，为了公司日后的发展，建议你这种情况还是应该照发，可以按照25天计算，发正常月份的六分之五。

全勤奖算在工伤赔付了吗!本人工资里有100元全勤奖和300伙食补助,然后是...答：一、全勤奖应该计算在内，建议全部计算在内和单位谈判。二、你可以向和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，用法律手段维护自身的合法权益。

关于全勤奖和基本工资的问题答：基本工资一般是指城市最低生活保障的工资水平上，该公司给出员工的最基本的工资额度，二三线城市的基本工资在800元-1500元不等，一线城市的稍高一些。全勤奖和基本工资是不同的概念，只不过有的公司没有全勤奖金，而有的公司设有全勤奖金，但是基本工资，每一个公司都会有。

全勤奖是怎么规定的答：4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

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