我的公司是上市公司,我和公司签了劳动法合同,22天八小时制的,如果星期六日公司要求加班我不去算不算旷工?签了合同每月7号发工资,我上夜班,星期四和星期五旷工了,如果星期六我不去,算不算我自离?
看的我头痛啊~~你就直接是像我这情况算不算自离就行了!!~~应该怎么办~谢谢了~~
追答你要想辞职,也很简单,没有辞不了的职。
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
未完待续,请继续追问,追问一次只能回答1000字,还有一小部分写不下了。
要是公司说我自离,不给我发上个月的工资咋办?明天就是7号,签了合同每月7号发上个月的工资,要是推迟发工资,我晚上没去上班,会不会算自离不发工资给我 ?
追答如果公司扣押你工资,你可以向劳动部门投诉。
追问怎么办??~~~~~~~~
追答你可以直接上班,如果用人单位以旷工扣除你工资,你可以让其拿出依据来,否则,你就向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解即可。
追问就是不想去上班了~~
追答不想上班了,就去领取工资,然后辞职。
追问我上个月辞职不批,公司公告了元月份不办离职手续,辞不了了~~
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