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我公司要求周六上班,不按加班算,违反劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2006-12-21
加班费的官方计算方法
加班费的基数计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
●为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季...
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.
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其他回答
第1个回答 2006-12-11
违法,依据劳动法规定,法定节假日加班,应当按照工资的200%计算加班费
第2个回答 2006-12-11
呵呵,没人投诉就不违反
投诉了不处理还是不违反
投诉了处理了加班费也算了
那么估计小鱿鱼也要炒炒了
相似回答
周六上班不
算
加班算违反劳动法吗
答:
星期六上班不算加班不违法
,公司每周保证员工休息一日就合法。
我们
公司
让员工双休日
上班
却不给
加班
费,请问是否
违反劳动法?
答:
违反劳动法
。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
我们
公司要求周六上班,不算加班
也不补休,违法
吗?
答:
用人单位安排劳动者加班的,不得超过法定的最长时长,且需要支付加班工资,否则属于违法行为
。劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另...
...不给
加班
费
,不
给调休,是不是
违反劳动法,
我该怎么维权?
答:
当然违法,时间超出了,必须给
加班,
你可以去劳动局举报,无效果去申请劳动仲裁。再不行就去法院申请行政诉讼,告劳动局不作为,再不行就上访、上告。参考
劳动法
规定的劳动时间:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
公司要求
周末
加班,
但是以调休为借口
不按
双倍工资计薪,这样是否合理呢...
答:
毕竟,《
劳动合同法
》等法律法规侧重于保护劳动者权益,原则上单位
要求加班
侵犯了劳动者权益。从立法理念和司法实践的角度来看,法院承认劳动者在补休和加班费之间的选择。休息日加班后,劳动者不仅可以享受补休待遇,还可以选择不休息而要求加班费。当劳动者不要求或拒绝补休时,雇主仍有义务支付加班费。按照...
单位
要求星期六
上上午上半天班,并且不给
加班
费,是否
违反劳动法?
答:
应该根据双方签订的
劳动
合同约定双休日的休息办法,如果约定的双休日应该休息
,星期六
上午就不应该加班。如果
上班
属于
加班,
应该给予加班费。如果对单位的做法有异议,可以申请劳动仲裁。供参考。
...但是不给
加班
费,也不给调休,问下是否
违反劳动法?
答:
根据
劳动法
规定,一周休息一天
,加班不按
规定支付加班费且不给调休属于违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(“四十四小时”现...
我公司要求周六上班,不按加班算,违反劳动法吗?
??
答:
劳动法
对所有员工都一样的,没有什么新老员工之分。只要要求你
加班,
就必须要支付加班费。
公司
任何规定与法律抵触时无效,也就是这个规定是无效规定。你可以到劳动仲裁委要求支付你加班费,并且检举公司这种行为,监察大队可以对公司进行处罚。当然,因为追索加班费,老板一定会认为你很难伺候,不听话。试用...
劳动法
(不让
加班,星期六星期天上班
让调休不能自己选择调休时间)违法...
答:
完全合法,只有公务员才是固定的
星期六星期天
双休,其他单位都可以根据生产经营需要自己调休
大家正在搜
公司要求周六上班合法吗
周六上班没有加班费合法吗
周六周日可以不加班吗
双休日上班算不算加班
星期六星期天上班算加班吗
销售周末上班算加班吗
周末加班不属于正常上下班
公司强制周六上班
周六加班吗
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