第1个回答 2018-11-04
跟老板的价值观不一样是一个很让人难受的事情,因为不好相处,而且经常跟领导的思想背道而驰,很不利于工作的开展,也会让领导对自己有意见。首先,如果你们各执己见,又都很有道理,就尝试找一个折中的办法,并委婉的提建议,千万别用强硬的态度,老板毕竟是老板,人家给你发工资,多少要给领导留面子。如果老板是错误的,也别说老板是错的,你可以把你想到的问问老板,这样做是不是也行,或者更能解决问题。如果跟老板有分歧,那么要在语言艺术上进行化解,沟通技巧上下功夫。如果你觉得这样还是不舒服,工作干的不顺心,最直接的办法就是换一个工作。
第2个回答 2018-10-20
办公室是一个小社会,内里人事关系微妙。那么如何处理工作中与老板意见有分歧的事情?
古语有云“在其位谋其政”,那么,不在其位自然也就不一定要“谋其政”了。决策者既然不是你,你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程,别人为什么不接受我们的意见,可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任。何况,你自己不在其位,有一些信息未必是你看得到的。我们不能太自以为是,而是要承认老板的智慧,否则你不必在他的下面工作。
再从现实的角度来谈,你的饭碗都在老板的手里,公司的股份有你多少呢?成败胜负,做老板的自有担当,在老板听不进去的时候,你大可以进退两便,而不必杞人忧天。一个企业有机会走向成功,也有机会走向失败的,或许有的时候,真的就是让你“无力回天”。老板的人格境界决定了企业发展的大小和极限,除非你能推销自己让他接受你的建议。
如果上司真的是无可救药,你可以考虑越级建议把你换上去,“举贤不避亲”,当然也不必避自己了。或者你可以另外选择老板。接着前面的话,推销自己有个过程。你把自己对市场的看法讲清楚了吗?你有进行过系统分析吗?你是否用书面形式去报告了?你有调查数据做支持吗?你的表达足够清楚明白吗?他能听懂或看懂你那些深奥的东西吗?你不能简单地感到“怀才不遇”。你能否让人接受你,这本身就是一种能力。
第3个回答 2019-03-20
工作中有分歧是正常的,作为打工者为了赚钱,还谈不上什么价值观,有分歧可以先提出意见,如果老板觉得不行,那就服从老板安排,如若自己觉得憋屈,那就换工作,这只是一份工作而已。
第4个回答 2018-09-29
要么自我催眠,除了身体什么都可以为公司,为老板服务,和公司保持一致的思维,一致的表达,一致的行动。
要么离开公司,价值观不统一会导致在所有的工作任务实施上不统一,沟通成本上升,而且自己心累。