如何规范公司的绩效薪酬管理办法

Question

如题所述

Answer 1

1、规定绩效工资比例；
2、制定考核频率，一般是按季度来；
3、让员工提交具体考核的内容，能具体和量化；
4、根据实践不断调整。追问

第一和第三条不好做啊，第一条他们的比例定为多少合适？第三条河南让员工自己提出考核自己的办法啊

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Answer 2

不同的员工绩效考核不一样，比如销售人员的绩效和研发人员的绩效考核明显不同，敢问楼主公司是做什么的？追问

我们公司是一家生产型企业，感觉好多考核指标量化起来太难了