如何从规范公司的绩效薪酬管理办法

如题所述

第1个回答推荐于2016-05-24

这个问题回答起来比较长也比较难，而且这个问题困扰着好多企业的管理者，在企业老板看来，他总是希望员工能够高效准确的完成工作，同时付相对比较少的工资，而作为员工，总是想多拿工资而少干活，其实说白了所谓绩效薪酬管理是一个平衡老板和员工之间需求的一个工具，对于企业来说比较适合的有目标管理和绩效管理等，企业可以根据自己的需要选取比较适合自己的管理工具。本回答被提问者采纳

相似回答

大家正在搜