法定节假日，是不是带薪休息

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第1个回答 2015-10-28

是

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法定节假日休息带薪吗答：法律分析：法定节假日是带薪休假。国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的...

法定节假日是带薪休假吗答：法律主观：国家法定节假日不属于带薪休假。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家法定节假日是带薪休假的吗答：1. 根据国家法律规定，法定节假日不属于带薪休假。2. 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定：- 工作满1年不满10年的职工享有5天年休假；- 工作满10年不满20年的职工享有10天年休假；- 工作满20年及以上的职工享有15天年休假。3. 需要注意的是，国家法定...

法定节假日是带薪休假吗答：法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...

法定节假日是带薪假期吗答：法定节假日是带薪假期。法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算，工资按照月工资给付。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面...

法定节假日是带薪休假吗答：法定节假日是带薪休假。这意味着劳动者在法定节假日期间，即使不工作，也能正常领取工资。法定节假日的设立是为了赋予劳动者休息的权利，保障他们的身心健康，同时也是传承和弘扬民族文化的重要方式。这些节日通常与国家的历史、文化和社会价值观紧密相连。例如，春节是中国最重要的传统节日之一，家家户户都会...

法定节假日是带薪休假吗答：法定节假日是带薪休假的，这是对劳动者权益的一种保障。根据我国劳动法的规定，每年的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计7天。在这些节日中，劳动者有权利享受带薪休假。带薪休假是指劳动者在节假日期间不需要上班，同时也能获得工资报酬。这是一项重要的福利待遇，不仅...

国家法定节假日休息是带薪的吗答：法律主观：法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。法律客观：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...

国家法定节假日是带薪休假的吗答：1. 法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2. 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。3. 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...

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