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国家法定节假日是带薪的吧?
如题所述
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推荐答案 2019-06-17
国家规定的带薪假期是:
1、元旦,放假1天(1月1日) ;
2、春节,放假3天(初一至初三) ;
3、清明节,放假1天(农历清明当日) ;
4、劳动节,放假1天(5月1日) ;
5、端午节,放假1天(五月初五) ;
6、中秋节,放假1天(八月十五) ;
7、国庆节,放假3天(10月1~3日)。
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其他回答
第1个回答 推荐于2016-02-21
法定节假日是带薪的!如果安排工作,可以要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2016-09-09
劳动法 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国家法定节假日是带薪
休假的吗
答:
法律主观:国家 法定节假日 不属于带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日是带薪
假期吗
答:
法定节假日是带薪假期
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法定节假日是带薪
假期吗
视频时间 00:52
法定节假日是带薪
休假吗
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法定节假日是带薪
休假。【法律依据】:《中华人民共和
国
劳动法》第五十一条...
法定节假日
必须
带薪休假
吗
答:
法定节假日必须
带薪休假
。这是保障劳动者休息权益和合法权益的重要制度。在法定节假日期间,劳动者享有休息的权利,用人单位应当安排劳动者休假,并支付相应的工资报酬。一、法定节假日的概念和种类
法定节假日是
指由
国家
法律规定的全民共同享有的节日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆...
法定节假日是带薪
假期吗
答:
国家法定节假日是
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假日,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资等于月工资基数乘上21.75天乘上300%乘上加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除去21.75天乘上200%乘上加班天数...
法定节假日有
工资吗
答:
法定节假日是带薪
休假的,是有工资的。
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法定节假日不上班,是给算工资的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作...
国家法定节假日
休息
是带薪的
吗
答:
法律主观:
法定节假日是带薪
休假。劳动者在法定休假日休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
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