您好:
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。可见,如省公司具备用工主体资格,那么市、县一级电信公司签订劳动合同也是收法律保护的。
您说的另外一种情况:该公司未直接用人,而是委托劳务派遣公司用工,这时的劳动者与派遣公司建立劳动关系,而与用工单位(电信公司)是属于劳务关系。但是,这里要明确一点,《劳动合同法》规定派遣公司所需具备的条件是:应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元,在于劳动者签订的合同中除应当载明本法第十七条规定(劳动合同的必要条款为:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。)的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,也就是要告知劳动者是属于派遣身份,同时,派遣公司与用工单位的劳务派遣合同也需让劳动者知晓内容。
那么,电信公司能自主用人为何还要走派遣呢?一方面考虑到的是人工费用的问题,但是《劳动合同法》不是规定了要与用工企业的员工实现同工同酬吗?这里用工企业已经做了特殊的准备工作:将即将安排派遣的岗位撤出本企业的人员,让同工同酬无法找到参照群体,您总不能把前台的和总管进行对比吧?其二,为回避社会关系。您知道企业就像菜板上的肉,地方主管部门难免去卡油或送个孩子进去。其三﹑规避用人风险﹑减少争议,您想呀!要是国有企业的员工发生伤害时,家属的心态会很高的,但是走了派遣后,伤者和家属会重新审视派遣企业的支付能力,还有那些让人心烦的劳动争议等等这些问题统统打包给派遣公司,即便幕后给付派遣公司输官司的费用,毕竟银行的正面形象不受较大的影响。其三﹑《劳合法》规定了派遣的岗位需要符合"三性"(临时性、替代性和辅助性),但是有谁去遵守呢?这种大凡需要年轻职员来完成的工作恰恰用派遣可以满足,等年龄偏大时即可劳务公司重新要人,不用养老了!但派遣企业应该负有这些责任了。
回到您的问题,不在于与省、市、县那个层级的公司签约,关键是落实和谁签订?如果该公司直接用工那么自然就与他们签订(包括省、市、县级的电信企业),劳动关系就在电信公司,反之,如果是与派遣公司签订合同,那您的劳动关系在派遣公司,与电信企业属于劳务关系。
不知我说明白没有
祝您好运!
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