工作这么久了，从青涩的少年到现在老道的中年；从刚开始服服帖帖听从领导安排，到现在和领导面红耳赤。
我想表达的是，当你有了一定的工作经验，有了对项目自己的见解看法时，有时候自身的想法肯定和领导不太一样的。
假如硬要你按照领导的指示完成任务，心中确实有点不舒服，而且任务完成度一定不高。
假如你一意孤行顺着自己的心思走下去，在公司的前途可能就有点渺茫了。
很多朋友就会问了，到底该怎么办？若在工作上和领导起了争执，请记住以下三点，定能在公司顺风顺水。
确保自己的建议可靠高简单的来说就是，千万别用可能、好像、应该这样的模糊不清字眼和领导提意见。在你提出自己的建议时，必须要有强有力的证据或者数据来支撑，否则说出去的话就是定时炸弹，弄不好还会让领导不待见。
注意说话的场合和措辞领导毕竟是领导，即使他们的观点真的是错的，我们在表达时，一定要注意场合和说话的措辞。
比如公开场合或者人多的场合就不一定不要和领导提某些打领导脸的观点，而且提意见的时候千万别说领导的观点错误之类的话，要告诉领导存在另一个观点，最终的选择权还是在领导手里。
说这句话意思就是要告诉所有职场上的朋友，领导也是人，做的决定、发的指示不一定都是正确的。作为手下员工，除了执行外，还要时时刻刻提醒领导，什么决定有风险。毕竟出了问题，不止是领导担当，黑锅是两个人背的。
切记一句话:帮助领导规避风险才是真正上进称职员工。
公司的会议，对企业有着重要的作用。会议报告的错误，将对企业造成一些不利的影响。尤其是在对公司战略理解层面，如果不说清楚，那么在员工具体执行层面，问题就会很大，甚至出现南辕北辙现象。
作为企业的员工，我们有义务提醒领导在报告中出现的错误。并且运用恰当的方式维护领导的权威，例如我们可以借助倒茶的机会提醒领导，并用桌上的便签纸上，写出领导的错误之处。
当然也可以按照会议安排进行会议中场休息时候，立刻想到一些弥补措施。建议领导对刚才的数据进行重点解释。
最后，在今后的工作当中，我们作为工作人员，在整理领导的报告材料时，要将一些重要的信息数字，着重标注，以防止类似的事件发生，确保会议的顺利利进行，提升企业的效益。
切记一句话:帮助领导规避风险才是真正上进称职员工。
就说这么多吧！
反而我会提醒自己以后不要犯跟领导一样的错
在工作中一般我用手机便签来提醒自己