如果发现领导的安排有纰漏，应不应该向他反映出来？

Question

如题所述

Answer 1

这样的事情，市场竞争大，前期运作阶段，一般不会在开会的时候讨论。你本身具有这样的条件，领导和你商量，这样随便抽个时间都可以说，只要领导觉得方便就好。

最恰当的方法是在私底下婉转地告诉他，使他真正感到下属的真诚。高水平的领导是欢迎下属提意见的，而且对善于提建议，有见解的下属高看一等，委以重任。最近我手头正在做的A项目完全符合这三点。而你刚才说的这件事，虽然重要，但是不紧急，老板关注度也不高。

有建议，在公众场合可以适当的委婉的提出，私下两的话可以直接建议，先去简单表达愿意按照领导的安排去行事，然后提出自己的见解，让领导指导。

但是同时也要教训他，不会做不是工作不做的理由和借口，可以寻找帮助，找领导、找同事寻求帮助，不是每一项工作都是每个人之前都做过都熟悉的，总会有陌生的工作任务分配到不同的人身上，要加强自身的学习提升。

如果领导不肯换或者不肯调整，一定要诚恳的和领导多说几次。既然你态度和能力都没有问题，只是客观原因无法在这个岗位工作，领导会想留住你这个人在其他地方发光发热，为企业贡献一分力量的。

于是，她就经常让我帮她一起做市场拓展的方案、预算。所以，那段时间，我必须白天完成自己项目上的工作，晚上和业余时间帮她完成总部的任务。

管理人员如何去协调化解领导与员工之间的矛盾？这取决于管理人员管理水平和管理方法。做为管理人员，既要了解领导心理，又要了解员工心理。如果会对公司造成负面影响，得想办法提醒他。提醒的方式要注意，不妨趁他不注意写个纸条放在他桌上，告诉他错在哪里，正确的方法是什么。

Answer 2

要委婉提醒，不能太直接，领导会没面子。领导都喜欢聪明的人，在职场上为人处事很重要！

Answer 3

其实这主要看是你的领导大不大方，会不会是那种心胸狭隘的人，然后再看这个纰漏会不会影响全局，如果没有什么大不了的，就不要反应，否则给自己惹麻烦。

Answer 4

不应该当面进行反驳，因为作为领导人物难免会有想不到的地方，应该私下进行反映，这样的话一方面照顾了领导的面子，一方面又完善了安排。

Answer 5

应该，但应在私下进行反应，这样不仅提醒了领导工作上的错误，而且私下提出也没有损害领导的脸面。在我们工作生活当中，人际交往至关重要，好的交际技巧才能使我们的人际关系得到提高。