这里告诉大家一个真相，事业单位的工资的确不高，但是综合收入其实是很高的，远远超过 社会 的平均工资水平，而且工作稳定，干的基本上都是脑力劳动，相对比较轻松，不然怎么可能会有那么多大学生去考事业单位的。
我家里的一个堂兄是我们县的事业单位职工，5年工龄，级别为管理岗九级，上次我看他的工资一个月实际到账才3100多点，这个就是他们全部的工资，一天才一百块，是不是很低？的确很低，但其实工资只占他们收入的30% 左右。
除了工资之外，他们每个月会发一笔奖励性绩效，每个月2000元，那么他一个月的实际收入就是5100多，另外，每个月他们的公积金是2000多（他说他们是按照工资+津贴+第十三个月工资+绩效来计算的公积金缴纳基数，因此缴纳额比较高），这个公积金在小县城完全能够抵扣房贷了，因此对于那些公务员或者事业单位职工，他们完全是没有房贷压力的。
这样算下来，他每个月工资+绩效+公积金，总计可以领到7000多，但你以为这是他们的全部收入了吗？不是的。下面我再一样一样的算给大家看。
除了每个月领到的工资、绩效和公积金，年底他们会发第十三个月工资，这笔钱倒是不多，因为发的是基本工资，只有2000多，另外还有工会福利，一年1500，以前是节假日发礼物，现在全部统一发钱了，除此之外，年终还会统一发一笔考核绩效，每个月600，一年7000多点。
很多人可能有点懵，咋个又冒出来一笔绩效，这里澄清一下，事业单位有两笔绩效，一笔是考核绩效，一笔是奖励性绩效，考核绩效是扣除事业编制人员工资30%用作年终统一考核的，只要是工作考核合格的，那么这笔钱就发放到个人，如果考核不合格，就扣除，但是只要不贪污腐败，这笔钱基本上都能发放的。
除了以上说的收入之外，事业编制人员他们年底还有一笔收入：奖励性绩效的剩余部分，因为他们一年的奖励性绩效是42000，每个月随着工资发了2000以后，十二个月发了24000，还剩18000，这笔钱会年终统一发，当然，有时候财政没有钱，也会延迟时间发。
我大概的算了一下他的全部收入然后除12个月后，每个月的收入大概10000，这个收入是加上住房公积金一起计算的，就算只统计纯收入，他一个月也差不多有8000左右，这个收入在我们小县城，已经是非常高的工资了，因为我们这里私企或者餐馆超市上班的人员，大多数工资也就是2000-3500比较普遍。
看了以上的内容后，大家应该就明白事业单位为什么有那么多大学生去考了吧，虽然事业单位的收入没有公务员好，但是和 社会 其他很多职业比起来，也是高薪职业，而且一旦进入编制，职业地位也是比较高，工作又轻松，那个会不喜欢呢对吧。
一.工作稳定，一但进入体制内，工作是比较轻松的，本人的自由空间也大。
二.五险一金的交存比例高，退休后的退休金也相对高。
三.节假日严格执行国家标准，特别是教师行业，除国家法定假日外还有寒暑假！
四.自身有特殊事情，需要请假的，一般一周以内的不会扣工资，这一点，企业肯定不会有这好事。
五.工资报酬相对一些拢断行业是要低很多，但和普通企业职工比，还是有优势的。
总之，事业单位还是在吃国家的大锅饭，工作轻松自在，自由！
我在事业单位一辈子，退休后也和农民工一同体验一段时间，毫不客气的说，农民工的工作，不论是生活条件，环境条件，还是劳动强度，劳动报酬，都是无法和事业单位职工比的，也没有可比性，一个是天堂，一个是地狱。这里没有
贬低农民的意思，只是本人的亲身体验。难怪现在的事业单位求职的竞争那么强烈！
工资不高但是收入高啊，工资不是收入，五险两金最高标准缴纳，工作轻松，到点下班，退休金高的一批。
就因为有你这样的人啊，我们夫妻就是事业单位退休，我的孩子让他到事业单位他是死活不干的，能耐得住事业单位的清贫实在太难了。
您好，很高兴回答您的问题：
老生常谈的几个原因：事业单位稳定、退休待遇好、有 社会 地位受尊敬、相比于公务员考试整体简单很多。不用担心突然被辞退，不用日夜不分加班加点的工作，不用害怕因为工作失去自己的生活，而且...听说找对象也会容易一丢丢。
除此之外，今天一起聊聊事业单位工资到底如何?
对于事业单位的工资不要仅仅停留在工资条上，我们要关注的还有：待遇!
待遇包括哪些?
绩效奖金、五险一金的缴纳标准、工作时间与压力、节假日、 社会 地位、各种补贴、国家的福利政策都与你有关、还有之后职级变化带来的工资变化....
另外，像是在县城的一些朋友，考上事业编一定是在很大程度上超越了其他人，能够拥有离家近又体面，收入又不错的工作。
对于一些人看不上事业单位微薄的工资，有人说，你在私企干2个月就知道了;还有人说，比比时薪就能一分高下。
没有人会平白无故做出力不讨好的事，同样，也不会有那么多人挤破头去考一个待遇连一般私企都比不上的单位。所以事业编到底如何，大家都应该有自己的思考。
以上就是我的回答，希望可以帮助到你!
事业单位也是体制内，也是有编制的，工作稳定，旱涝保收，而且整体待遇水平在当地一般属于中上等，诸多优势对比，肯定竞争比较激烈了。
先看大家最关心的待遇 。所谓的事业单位工资不高，可能是指每个月到手的工资。在我所在的地级市，市直部门下属的事业单位，比如市农业农村局下属的农业发展研究院科员，教育局下属的事业单位招生考试院科员，或者政府直属的事业单位，比如市公积金管理中心科员。每个月到手工资在4000元左右，和企业比基本相当，甚至还不如一些大企业的每个月到手工资。
但是，体制内单位除了每个月到手工资，还有年底奖金，比如年底十三薪，也就是十三个月工资；还有精神文明奖，市级文明单位的科员，奖金也会在一万元以上。还有目标考核奖，即使二等考核等次，科员也要将近两万元。而且一般体制内都会发放防暑降温费、冬季取暖费，工会节日福利等等。
综合算下来，一个事业单位科员，在我们这边到手工资7万元是没有问题的。
另外还有较高的公积金，体制内单位基本都是按照12%的上限去缴纳公积金的，对于年轻的科员来说，以后买房都可以用的上。而且其他的保险也的完全按照国家标准去缴纳的，从不拖欠，也不会打折扣。
再看工作压力 。体制内完全按照国家规定的假期去执行，双休、法定节假日严格按照要求执行。好多企业是不能够实现这样的工作方式的，周末休一天的企业比比皆是。另外体制内还有个特点，累的累死，闲的闲死。如果个人没有什么追求，那么体制内绝对是养老的好地方，除非违法犯罪，否则很难开除。
第三就是 社会 地位比较高 ，工作比较体面。好多地方都把体制内工作视为一种荣耀，家里除了一个公务员，好多父母会觉得特别荣光，特别骄傲，或者这与中国几千年的官本位文化有关吧。
好了，就说这些吧，有没有道理你说了算。
僧多粥少，编制不多，想入体制端铁饭碗人不少。毕竟事业单位工作稳定，福利好，是部分企业无法比的。
首先 , 事业单位工资如何，还是要看你所在的地区经济发展水平，如果经济发展一般，自然事业单位的工资也一般，经济发达，事业单位工资也相比较要好很多 。但是整体看来， 事业单位的工资与一些公司的收入那是没有可比性的 ，很多好的公司他的薪资待遇是非常好的，而且工资增长机制也很好，如果你有能力，自然就会得到相应的酬劳。
既然事业单位工资没有想象中的那么好，为何每次招考竞争那么激烈呢？我想这与以下几个方面的原因有很大的关系：
现在大学毕业生人数逐年攀升，就业环境的压力很大，能够找到一份自己满意的工作难度还是很大的，而就是在这种情况下，不断促成了公考热，很多毕业生都抱着这是一次就业的机会的心态，考上更好，考不上顶多算是浪费一次就业机会，参加到公考大军之中，除应届生之外，还有一大部分在职的，对自己目前工作不满意，也投入到公考之中，于是最终我们看到公考中某某岗位开考比例达到1比几百、几千情况的发生。
工作稳定也是很多人公考的一个重要原因。如果你入职公司，公司有可能倒闭，或者你的能力不能胜任公司发展需求，或者其他原因，有可能导致你被裁员失业，自己就要重新再找工作，再去适应新环境。而如果你一旦公考上岸，进而事业单位，首先给你带来的最大感受就是稳定的保障，有了事业编制，不怕单位没，及时改革取消这个单位，你也会被安排到其他的单位，不会有下岗的这一说。另外凡是经历过正规高等教育的人，只要你用心，基本上都会胜任工作岗位，这也就没有被裁员的这一说。
很多人参加公考是受到自己父母或者亲朋的影响，很多人就是体制内的，甚至已经走上了领导的岗位，自然希望自己的儿女或者亲戚也进入体制之内，除了稳定、体面之外，在个人提升方面也能有很大的帮助，所以，很多人也进入了公考大军的序列。
从本人的切身体验来讲， 事业单位 就是 温水煮青蛙 ，如果你本人 有一颗“不安分”的心 ， 想做点自己喜欢的事情，或者不想过得如此安逸，想拼一拼、闯一闯 ，我建议还是 不要进入体制之内 ，大多数每天都是过着循规蹈矩的生活， 如果没有一个很好的自控能力，没有一个明确的目标，很容易得过且过。
不要来不来就想高工资！高不成低不就，碌碌无为三四十岁，一切都晚了。工资低点不怕，关键是稳定，有五险一金，六十岁后，有养老保障。
很多人不知道，公务员事业编工资在任何地区绝对是当地中上。保险和公积金跟工资基本等额，所以退休金一般是企退两倍（有统计数据，我在的四线城市企退平均企退2500，机关事业单位退休平均5200）。而且只涨不降（前提别范错误）。要知道这些其实很重要，虽然这些好处没全部放在眼前。比如退休金吧，现在人活的都长了，没准拿退休金的日子比拿工资的日子都多。人不是只活半辈子。