第1个回答 2022-06-16
因为那是国家财政发工资了，国家最大的老板，永远不会倒闭，安全可靠，五险一金保险，国家有什么政策就能得到什么待遇，公平合理，工资虽少但每年涨。只要好好干，听话，不犯错误，一生就有保障了。
基本上大家还回答的差不多了，我补充一点就是效率超出，事业单位基本上都可以迟到早退，平常上班请假什么的又不扣工资。毫无工作压力，养老按最好标准扣的，我只能说真香！
3000多是每月打卡工资，年终还有一部分奖励性绩效和考核奖，这部分有3到5万不等，再加上住房公积金，一年收入也有近10万。如今，经济不景气，民营企业工资待遇普遍不高，稳定性远不如事业单位。
3000工资只是大家调侃的，其实到手一般4000多，市级的大概4500，加上年终的精神文明奖等，一年到手大概8万，你再看私企，一年给你8万恨不得让你天天加班
现在的孩子都是父母的掌上明珠。很多家长通过打拼，积累了一定的财富，也知道创业的不易。他们的孩子衣食无忧，缺的是一份体面的工作。于是事业单位成了家长的选择和对孩子的期待。很多家长都给刚刚到事业工作的孩子买了豪车和位置极佳的住房。孩子只要有个稳定的工作就可以，家长都很能赚钱。所以与其说是孩子往事业单位里挤，不如说是家长改变了孩子的择业观。
工作稳定收入稳定。而私企呢？在那里根本没有话语权，没有主人公地位，私企老板随心所欲，想怎么样就怎么样，他（她）可以无缘无故地解聘你，而找的理由绝对是冠冕堂皇的，所谓欲加之罪，何患无辞！在私企里，谨小慎微，如履薄冰，说不定什么时候把你开除了你还不得信。这就是资本家的贪婪和狠毒没有人性。
在单位。
工资3000，公积金3000，社保3000，医保1300，年年度绩效20000，十三薪，精神文明奖10000。食堂免费或者1块钱一顿，食材新鲜。一天6.5小时，中午休息2或3小时。地位还行，小朋友对外说爸爸妈妈在哪儿哪儿工作。父母对外说儿子女儿在哪儿工作。生病休假，大病报销比例高，组织关怀，领导慰问。退休了，相对高额的退休金，补贴子女，大家都开心。挂了，20个月工资的丧葬费。
在私企。
工资8000，公积金200，社保250，医保64，年终2000。点外卖，地沟油有保证，说不定还有僵尸肉。一天8小时，还加班，中间休息1小时。地位较差，贷款不好带。生病请假难，报销比例一般。长期生病或大病解除劳动合同或者不发基本工资。退休了，退休金少，子女贴钱看病，大家都郁闷。挂了就挂了。
所以很多人说，私企都配不上叫 单位 了。当然头部私企除外哈！
年少无经历，拼搏有闯劲，年老破红尘，安住体制内。有能者，可外可内，时外时内。
在事业单位工作，体面、 社会 福利好、各种保险齐全、工资相对有保障能按时足额发放、一般不存在拖欠工资现象、年终一般还有年终奖，年收入一般有十万元左右，对一般人而言，有很大的吸引力。
另外，事业单位相对而言，工作比较稳定，不会轻易失业。在事业单位上班，周末以及国家规定的节假日休息能得到充分保证。可是，现在在企业，尤其是私企上班，却很难保证法定节假日的休息。
在事业单位上班，人的格局相对而言较大，大部分人是985或211大学毕业，入职门槛较高，职员的综合素质普遍较高。大部分人对子女的教育相当重视，子女有出息的比例一般较高。子女获得好工作的机率一般而言较大。
事业单位退休职工的养老金普遍较高。这也是吸引很多年轻人愿意选择在事业单位就业的一个很重要原因。
总之，人往高处走，很多年轻人选择在事业单位就业，是一种正常现象，我们要坦然面对。
这几年考教师编、事业编制的人员越来越多了，虽然说工资不算高但是架不住工作清闲稳定，五险一金各种福利待遇又好。尤其这几次疫情更能体现出来事业单位和教育行业的优势。
3000雷打不动每月到账，直至死亡，不用担心中途被炒鱿鱼，不用担心中年找工作危机，虽钱少，但是福利待遇好，中午一般都有食堂，过年过节有福利，一旦进入，超长稳定。