我和我的直属上司格格不入怎么办

Question

领导总认为我没有把她放在眼里，什么事情不跟她请示，而我认为日常工作中，最平常不过我问题，只要我按规定办事，没有必要事事汇报，我有我的主见，我有我的办事方法，只要我在规定的期限，规定的权限内办事，我就不想什么事都汇报，她交待一件事情，必须把我手上的工作放下，去做她交待的事。

Answer 1

既然她是你的上司，首先在态度上还是要尊重她的方式。其次，我觉得你的想法也有问题：先反省一下自己平常的做法是不是忽略了你的上司？每个人对下属的管理方法都有不同，有些人是放权的领导风格，有些人是事事均亲力亲为，有些人是看得很紧；下属的工作风格也有不同。如果两个风格不同的人在一起工作，有摩擦或想法是难免的。基本的原则还是应该在工作方式上彼此融合和互相理解。

从你的文字上来看，倒也蛮容易解决的。她需要的是下属对她的尊重，也需要足够的知情（可能是因为她对你的工作方式还未完全了解），反而某些执行层面的决定/决策你是可以自己拿主意的。所以建议与领导保持足够的沟通，当她对你的工作方法和效果完全了解和放心后，相信也不会执着于不必要的汇报程序了。

领导也是人，也是从低层逐渐爬上去的，对他们的工作多一份理解，多点主动的沟通，不仅可以缩短彼此的距离，还可以让你有更多的机会向他们学习管理技巧。成长就是在不断的自省和改正中完成的。

Answer 2

这点一定要注意，领导都有占有欲和领导欲，这没办法，谁让他是你的上司，所以有的时候就要哄着点，其实有时候并不需要他的决策和参与，只是经常向他汇报他就很高兴，你就当是应付他吧，这样自己的麻烦才能少些

Answer 3

努力去适应
尽量迁就他 毕竟人家是领导了
然后要尽量将自己的工作做的最好
得到老板的赏识
这样才会改变他对你的看法
实在处不下去就跳槽
你没有把问题说清楚
你和他是怎么的格格不入
让人很难帮你解决
最好说的详细点

Answer 4

你好：
说真的每个人都有他的切入点，只是一时半活没有找到罢了。同时，人都有虚荣的一面，喜欢别人给他夸奖，（说个不好听的，很多人在老板面前拍他的马屁，可老板就爱听） 。 在卡耐基写的《美好的人生》一书上写着：
多给对方一些真诚的赞许，他自然渐渐的接受你这个人，也自然就会接受你这个人的意见了。永远不要指责别人的缺点。本回答被网友采纳

Answer 5

和我有同感，其实从你说的看来，你们领导自卑得很，很可能她的业务都不是太熟。如果她有时候还能讲道理，最好，你把姿态摆低一些，说得不好听点阳奉阴违，给她面子，完了自己该做什么做什么。